Перейти до вмісту

Стаття 56 Закону України «Про державну службу». Робочий час і час відпочинку державного службовця

Чинна редакція закону від 12.04.2026

Коротко. Правила про тривалість робочого тижня, неповний графік та надурочну роботу для державних службовців.

Текст статті

ч. 1

Тривалість робочого часу державного службовця становить 40 годин на тиждень.

ч. 2

Для державних службовців установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Показати всі 6 частин
ч. 3

За згодою керівника державної служби для державного службовця може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, одинокого державного службовця, який має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі яка перебуває під його опікою, або який доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, керівник державної служби зобов’язаний установити для них неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

ч. 4

Для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань державні службовці, для яких законом не передбачено обмежень щодо роботи, на підставі наказу (розпорядження) керівника державної служби, про який повідомляється виборний орган первинної профспілкової організації (за наявності), зобов’язані з’явитися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час. За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців.

Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину з інвалідністю, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

ч. 5

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час не повинна перевищувати для кожного державного службовця чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

ч. 6

Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого дня.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Норма визначає 40-годинний п’ятиденний робочий тиждень для держслужбовців та випадки обов’язкового встановлення неповного часу. Вона також обмежує перепрацювання максимум чотирма годинами за два дні підряд і 120 годинами на рік, гарантуючи за це гроші або дні відпочинку.

Строки

за редакцією від 12.04.2026

  • …тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час не повинна перевищувати для кожного державного службовця чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 9Рішень у базі, 2020–2026серед рішень, які система розібрала
  • 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
  • 4Постанов Верховного Суду2020–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2020–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2020: 1 · переважно касаційні постанови2023: 1 · переважно касаційні постанови2025: 42026: 3
20202026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 5 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що затверджені керівництвом графіки чергувань є обов'язковими до виконання, а дані системи СКУД підтверджують фактичне перебування позивача на робочому місці у понадурочний час. Відсутність відомостей у табелях обліку не звільняє роботодавця від обов'язку оплатити фактично відпрацьований час, оскільки саме на роботодавця покладено обов'язок ведення достовірного обліку робочого часу.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 580/2048/21

Маєте справу за ст. 56 ЗУ «Про державну службу»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 480/8248/2406.08.2026
Задоволено частковоПерша інстанціяСумський окружний адміністративний суд
ст. 108 КЗпПст. 569 МК

Сумський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Сумської митниці про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити дії. Позивач працювала старшим державним інспектором митного поста 'Конотоп' з 03.04.2023 по 15.07.2024 за цілодобовим режимом роботи. Під час служби вона виконувала обов'язки у нічний час, проте щомісячна доплата у розмірі 20% від окладу їй не нараховувалась. У ході судового розгляду відповідач добровільно здійснив перерахунок і виплатив…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що робота у нічний час має оплачуватися у підвищеному розмірі відповідно до ст. 108 КЗпП України та наказів митниці. Оскільки відповідач самостійно частково донарахував кошти…

2.Справа № 160/27393/2523.03.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаТретій апеляційний адміністративний суд
ст. 56 ЗУ «Про державну службу»ст. 24 ЗУ «Про відпустки»

Справа стосується спору між колишнім державним службовцем та Міністерством у справах ветеранів України щодо невиплати належних сум при звільненні. Позивач вимагав оплату за роботу у вихідний день (28.12.2024) та компенсацію за невикористану додаткову відпустку за стаж державної служби. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, визнавши бездіяльність відповідача протиправною та зобов'язавши його виплатити компенсацію за роботу у вихідний день та за 7 днів додаткової відпустки…

Мотивація суду

Суд встановив, що наявність наказу про залучення до роботи у вихідний день є підставою для виплати компенсації, а відсутність заяви про надання дня відпочинку не позбавляє права на грошову виплату…

3.Справа № 640/8980/2026.01.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаШостий апеляційний адміністративний суд
ст. 56 ЗУ «Про державну службу»ст. 72 КЗпП

Справа стосується спору між колишнім державним службовцем та Представництвом Президента України в АР Крим щодо невиплати заробітної плати за роботу у вихідні дні під час відряджень. Позивач вимагав стягнення 15 045,37 грн, що включали невиплачену зарплату, добові та інфляційні втрати, а також середній заробіток за час затримки розрахунку. Суд першої інстанції, рішення якого було залишено без змін апеляційним судом, частково задовольнив позов. Суд визнав протиправною бездіяльність відповідача…

Мотивація суду

Суд встановив, що позивач під час відряджень виконував посадові обов'язки у вихідні дні, що підтверджується матеріалами справи, тому має право на оплату у подвійному розмірі згідно з КЗпП України…

Редакції статті

51 редакція закону з цією статтею, змін тексту — 1

  1. 12.04.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 1

  2. 20.01.2018

    Закон № 2249-VIII від 19.12.2017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 3, ч. 4

    Рішень за цією редакцією: 8

  3. 10.12.2015

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про державну службу» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.