Стаття 55 ЗУ «Про вищу освіту». Посади викладачів та науковців у вишах
Посади наукових, науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти та порядок їх заміщення
Чинна редакція закону від 31.07.2026текст статті — з 09.04.2025актуально на 29.09.202674 редакції закону з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Перелік посад науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти установлюється Кабінетом Міністрів України. Перелік посад наукових працівників закладу вищої освіти визначається відповідно до Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність".
Посади науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти можуть займати особи, які мають ступінь магістра та/або науковий (освітньо-творчий) ступінь, та/або вчене звання.
Показати всі 9 частинЗгорнути
Статутом закладу вищої освіти можуть встановлюватися відповідно до законодавства додаткові вимоги до осіб, які можуть займати посади науково-педагогічних і педагогічних працівників.
Педагогічні працівники призначаються на посаду та звільняються з посади керівником закладу вищої освіти. Педагогічні працівники кожні п’ять років проходять атестацію. За результатами атестації визначається відповідність працівників займаній посаді, присвоюються кваліфікаційні категорії, педагогічні звання.
Порядок проведення атестації педагогічних працівників встановлюється центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.
Перелік кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників визначається Кабінетом Міністрів України.
Науково-педагогічні працівники призначаються на посади за результатами конкурсного відбору, порядок проведення якого затверджується вченою радою закладу вищої освіти. Заклади вищої освіти можуть укладати короткострокові трудові договори з іноземними громадянами відповідно до законодавства.
В окремих випадках, у разі неможливості забезпечення освітнього процесу наявними штатними працівниками, вакантні посади науково-педагогічних працівників можуть заміщуватися за трудовим договором до проведення конкурсного відбору на ці посади у поточному навчальному році.
Особа у закладі вищої освіти не може одночасно займати дві та більше посад, що передбачають виконання адміністративно-управлінських функцій.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає вимоги до освіти викладачів і наукових працівників вишів та правила їх прийняття на роботу за конкурсом чи наказом керівника. Також вона встановлює обов’язкову атестацію педагогів раз на п’ять років і забороняє одночасно обіймати дві керівні посади.
Швидкі відповіді
Такі посади можуть займати особи зі ступенем магістра та/або науковим (освітньо-творчим) ступенем, та/або вченим званням. Крім того, додаткові вимоги до кандидатів можуть установлюватися статутом закладу вищої освіти.
Призначення відбувається за результатами конкурсного відбору, затвердженого вченою радою вишу. Якщо процес неможливо забезпечити штатними працівниками, посаду можуть тимчасово замістити за трудовим договором до конкурсу в поточному навчальному році.
Педагогічні працівники проходять атестацію кожні п’ять років. За результатами атестації визначається відповідність займаній посаді, а також присвоюються кваліфікаційні категорії та педагогічні звання.
Ні, особа у закладі вищої освіти не може одночасно займати дві та більше посад, що передбачають виконання адміністративно-управлінських функцій.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 41Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 37Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед 41 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- Верховний Суд — 37 рішень із 41 за статтею (90 %).
- За останній рік статтю застосовано у 3 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2017 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що трудовий договір був строковим, а його дія закінчилася 31 серпня 2021 року. Оскільки сторони не уклали угоду про продовження контракту, роботодавець мав законне право припинити трудові відносини на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України без додаткового волевиявлення працівника.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 638/15371/21Суд встановив, що трудові відносини базувалися на строкових контрактах, укладених за результатами конкурсного відбору відповідно до Закону «Про вищу освіту», а розрахунок при звільненні був проведений вчасно. Відсутність вини роботодавця у затримці видачі трудової книжки, що призвела б до виникнення вимушеного прогулу, не була доведена позивачем, тому підстави для стягнення середнього заробітку відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 727/7149/19Суд встановив, що позивачка була переведена на посаду декана на умовах строкового договору до моменту проведення конкурсу. Оскільки вона не пройшла конкурсний відбір, трудовий договір правомірно припинено у зв'язку із закінченням його строку, що не вимагає пропонування інших вакансій.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 522/18609/19
Свіжі рішення
останні 5 із 41
Позивач (ОСОБА_1) звернувся до суду з позовом до Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу про визнання недійсною відмови у допуску до конкурсу на посаду професора кафедри інформаційно-вимірювальних технологій. Підставою для відмови стала невідповідність спеціальності наукового ступеня позивача (05.15.07) вимогам конкурсу (спеціальність 175/152). Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, мотивуючи це дотриманням університетом Ліцензійних умов…
Мотивація суду: Суд встановив, що університет правомірно відмовив позивачу у допуску до конкурсу, оскільки його науковий ступінь за спеціальністю 05.15.07 не відповідає кваліфікаційним вимогам до посади професора…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Національного університету кораблебудування імені адмірала Макарова, вимагаючи визнати відмову в прийнятті на роботу неправомірною та зобов'язати університет укласти з нею трудовий договір на посаду викладача кафедри «Економіка». Позивачка обґрунтовувала вимоги тим, що подала заяву, на яку не отримала відповіді, а також критикувала професійний рівень чинних викладачів університету. Відповідач у відзиві наголосив, що прийняття на посади…
Мотивація суду: Суд встановив, що посада викладача заміщується виключно за результатами конкурсного відбору, який на момент звернення позивачки не оголошувався. Оскільки позивачка не брала участі та не перемагала…
Позивач звернувся до суду з позовом до Херсонської державної морської академії, вимагаючи скасувати накази про продовження трудових відносин, оголошення конкурсу та звільнення, а також поновити його на посаді завідувача кафедри та визнати трудові відносини безстроковими. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що після закінчення 15.03.2023 року строкового договору він продовжував працювати, що, на його думку, автоматично перетворило договір на безстроковий. Відповідач заперечував, посилаючись…
Мотивація суду: Суд встановив, що посада завідувача кафедри є виборною та передбачає виключно строковий характер трудових відносин згідно із Законом України «Про вищу освіту». Оскільки позивач був прийнятий…
Позивач оскаржував звільнення з посади професора університету у зв'язку із закінченням строку контракту, посилаючись на порушення відповідачем процедури повідомлення про продовження або припинення контракту за 2 місяці до його закінчення. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, зобов'язавши університет розглянути питання про продовження контракту. Апеляційний суд скасував це рішення та відмовив у позові, встановивши, що контракт не містив умов про автоматичне продовження, а сторони…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Харківського національного автомобільно-дорожнього університету про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (32 000 грн). Позивач працювала на посаді старшого викладача за контрактом, строк якого закінчився 31 серпня 2021 року. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що звільнення відбулося на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України…
Мотивація суду: Суд встановив, що трудовий договір був строковим, а його дія закінчилася 31 серпня 2021 року. Оскільки сторони не уклали угоду про продовження контракту, роботодавець мав законне право припинити…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 41
74 редакції закону з цією статтею, змін тексту — 6
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 41
- 09.04.2025
Рішень за цією редакцією: 4 із 41
- 06.04.2022
Рішень за цією редакцією: 8 із 41
- 02.10.2021
Рішень за цією редакцією: 0 із 41
- 25.09.2020
Рішень за цією редакцією: 5 із 41
Показати всі 8 редакційЗгорнути
2019
- 09.08.2019
Рішень за цією редакцією: 11 із 41
2017
- 28.09.2017
Рішень за цією редакцією: 11 із 41
2014
- 01.07.2014
Рішень за цією редакцією: 2 із 41
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про вищу освіту» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 53Науково-педагогічні, педагогічні та наукові працівники закладів вищої освіти1 рішення
- Ст. 53‑1Працівники клінічних баз закладів вищої освіти…0 рішень
- Ст. 54Вчені звання наукових і науково-педагогічних працівників2 рішення
- Ст. 55Посади наукових…41 рішення
- Ст. 56Робочий час науково-педагогічних…10 рішень
- Ст. 57Права науково-педагогічних…3 рішення
- Ст. 58Обов'язки науково-педагогічних…1 рішення
З суду
рішень за нормою — 41 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 36 КЗпППідстави припинення трудового договоруразом у 27 рішеннях
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 21 рішенні
- Ст. 23 КЗпПСтроки трудового договоруразом у 19 рішеннях
- Ст. 21 КЗпПТрудовий договірразом у 13 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 9 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 5 рішеннях
- Ст. 54 ЗУ «Про освіту»Права та обов'язки педагогічних…разом у 5 рішеннях
- Ст. 235 КЗпППоновлення на роботі…разом у 4 рішеннях
- Ст. 39‑1 КЗпППродовження дії строкового трудового договору на невизначений строкразом у 4 рішеннях
- Ст. 40 КЗпПРозірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 3 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 3 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.