Перейти до вмісту

Стаття 18 ЗУ про соціальне страхування. Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах

Чинна редакція закону від 29.09.2026

Коротко. Правила отримання декретних виплат для вагітних працівниць і батьків, які усиновили новонароджену дитину.

Текст статті

ч. 1

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів).

Жінкам, віднесеним до 1‑3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період зазначеної відпустки, тривалість якої становить 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 90 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах та надається в повному обсязі застрахованій особі незалежно від кількості використаних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до пологів.

ч. 2

Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі, яка усиновила дитину або встановила опіку над дитиною протягом двох місяців з дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за період з дня усиновлення або встановлення опіки до закінчення 56 календарних днів (у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей або встановлення опіки над двома і більше дітьми - 70 календарних днів; для застрахованих осіб, віднесених до 1‑3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, - 90 календарних днів).

Показати всі 3 частини
ч. 3

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період її тимчасової непрацездатності листок непрацездатності по тимчасовій непрацездатності закривається і з дня надання такої відпустки видається інший листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків непрацездатності оплачується за відповідними нормами цього Закону.

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Стаття визначає тривалість оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також можливість перенесення дородових днів на період після пологів. Вона також регулює виплату декретних у разі усиновлення новонародженої дитини, під час простою, хвороби чи перебування в інших відпустках.

Строки

за редакцією від 29.09.2026

  • За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.
  • За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 90 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.
  • Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі, яка усиновила дитину або встановила опіку над дитиною протягом двох місяців з дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за період з дня усиновлення або встановлення опіки до закінчення 56 календарних днів (у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей або встановлення…

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 9Рішень у базі, 2020–2026серед рішень, які система розібрала
  • 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
  • 5Постанов Верховного Суду2020–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2020–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2020: 1 · переважно касаційні постанови2021: 2 · переважно касаційні постанови2022: 2 · переважно касаційні постанови2025: 12026: 3
20202026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 4 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

  • Суди встановили, що листки непрацездатності позивача були видані або продовжені необґрунтовано, що підтверджено перевірками Фонду соціального страхування. Оскільки документи містили недостовірні відомості, підстави для призначення та виплати допомоги відсутні.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 826/16552/15
  • Верховний Суд зазначив, що позивачка є застрахованою особою, яка сплатила єдиний внесок, а податковий орган підтвердив факт такої сплати. Суд визнав безпідставними припущення апеляційного суду про наявність умислу на отримання неправомірної вигоди та вказав, що сплата внесків у розмірах, передбачених законом, не позбавляє права на допомогу.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 400/770/19
  • Суд встановив, що з моменту працевлаштування позивачка набула статусу застрахованої особи, що дає їй право на отримання листка непрацездатності для підтвердження тимчасової непрацездатності та отримання відповідних виплат. Попередня видача довідки для непрацевлаштованих осіб не позбавляє її права на соціальний захист як застрахованої особи після офіційного працевлаштування.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 239/18/18

Маєте справу за ст. 18 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

Задоволено частковоПерша інстанціяЛьвівський окружний адміністративний суд

Львівський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправними дій та зобов'язання вчинити дії. Суд встановив, що позивач зареєстрована як фізична особа-підприємець (платник єдиного податку) та водночас перебуває у трудових відносинах за основним місцем роботи в ТзОВ «Аудиторська фірма «Профівізіо-Аудит». 06 жовтня 2025 року їй було видано електронні листки непрацездатності у зв'язку…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що залишення заяви-розрахунку без руху було протиправним, оскільки законодавець надав ФОП право на страхові виплати незалежно від сплати ЄСВ роботодавцем за основним місцем…

Позов задоволеноПерша інстанціяВолинський окружний адміністративний суд

Позивачка звернулася до суду з позовом до ГУ ПФУ у Волинській області після того, як їй було відмовлено у виплаті допомоги по вагітності та пологах як фізичній особі-підприємцю. Відповідач мотивував відмову тим, що позивачка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною та отримуючи допомогу при народженні, звільнена від обов'язку сплати ЄСВ, а також тим, що вона вже отримує відповідну допомогу за основним місцем роботи. Суд, проаналізувавши норми Закону України «Про загальнообов'язкове…

Мотивація суду

Суд встановив, що позивачка добровільно сплачувала ЄСВ як ФОП, що дає їй право на страхові виплати незалежно від отримання допомоги за основним місцем роботи. Законодавство передбачає можливість…

Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаВосьмий апеляційний адміністративний суд

Справа стосується спору між ФОП та Головним управлінням Пенсійного фонду України (ГУ ПФУ) щодо фінансування допомоги по вагітності та пологах для найманого працівника. Позивач (ФОП) неодноразово подавав заяви-розрахунки на суму 50400,00 грн через електронний портал ПФУ, проте вони не були прийняті. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, визнавши дії ПФУ протиправними та зобов'язавши повторно розглянути заяви. Апеляційний суд залишив це рішення без змін. Колегія суддів підтвердила…

Мотивація суду

Суд встановив, що позивач виконав усі вимоги законодавства для отримання фінансування, а відповідач не надав обґрунтованих зауважень до поданих документів. Відмова у фінансуванні є безпідставною…

Редакції статті

71 редакція закону з цією статтею, змін тексту — 6

  1. 29.09.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 8 редакцій

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.