Перейти до вмісту

Стаття 34 ЗУ «Про зайнятість населення». Професійне навчання

Чинна редакція від 12.09.2025

Коротко. Правила навчання за кошти роботодавця, строк відпрацювання та випадки, коли оплату за навчання можна не повертати.

Текст статті

ч. 1

Професійне навчання - набуття та удосконалення професійних знань, умінь та навичок особою відповідно до її покликання і здібностей, що забезпечує відповідний рівень професійної (повної або часткової) кваліфікації, компетентності для професійної діяльності та конкурентоспроможності на ринку праці.

ч. 2

Система професійного навчання охоплює:

1) осіб, які здобувають професійну освіту в закладах освіти та інших установах;

2) працівників, які проходять професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації впродовж трудової діяльності;

3) безробітних, які шукають роботу та потребують професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації.

Показати всі 5 частин
ч. 3

Підвищення конкурентоспроможності працівників на ринку праці відповідно до вимог сучасного виробництва та сфери послуг здійснюється шляхом забезпечення ефективного функціонування та розвитку системи професійного навчання працівників, сприяння у проведенні їх професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.

З цією метою роботодавець у порядку, передбаченому законодавством, колективним договором і угодами, періодично організовує для працівників професійне навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

ч. 4

Роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають з ним у трудових відносинах, за їх згодою договори про направлення їх до закладів освіти для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

Зазначеним договором на працівника або іншу особу, яка направляється на навчання, може бути покладено обов'язок відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом погодженого сторонами строку, який повинен бути порівнянний з обов'язками, що взяв на себе роботодавець щодо оплати та строку навчання, але не більше ніж три роки.

ч. 5

У разі відмови працівника або іншої особи відпрацювати в роботодавця протягом погодженого з ним строку, звільнення з роботи до закінчення такого строку працівник або інша особа зобов'язані відшкодувати роботодавцю витрати, пов'язані з оплатою навчання, або їх частину пропорційно відпрацьованому строку на умовах, що визначаються договором. Працівник або інша особа не зобов'язані відшкодовувати роботодавцю витрати, пов'язані з навчанням, якщо вони не стали до роботи або були звільнені з роботи з таких підстав:

1) установлення інвалідності;

2) звільнення за ініціативою роботодавця, що не пов'язане з учиненням працівником протиправних дій;

3) призов на військову службу чи направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) за власною ініціативою у зв'язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства, колективних угод, колективного або трудового договору;

5) догляд за дитиною з інвалідністю та (або) особою з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності).

ч. 6 · виключено
Закон № 4574-IX від 21.08.2025Дослівно з джерела

Частину шосту статті 34 виключено на підставі Закону № 4574-IX від 21.08.2025

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Роботодавець може оплатити особі навчання з умовою відпрацювати за отриманою кваліфікацією до трьох років. У разі дострокового звільнення працівник відшкодовує витрати на навчання пропорційно часу роботи, крім випадків інвалідності, призову, догляду за хворими або порушень з боку роботодавця.

Строки

за редакцією від 12.09.2025

  • …на навчання, може бути покладено обов'язок відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом погодженого сторонами строку, який повинен бути порівнянний з обов'язками, що взяв на себе роботодавець щодо оплати та строку навчання, але не більше ніж три роки.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 4Рішень у базі, 2025–2026серед рішень, які система розібрала
  • 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 3 по суті

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2025–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2025: 12026: 3
20252026

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 3 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 3 рішеннях.

Маєте справу за ст. 34 ЗУ «Про зайнятість населення»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 4 рішення за статтею

1.Справа № 677/1200/2602.10.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяКрасилівський районний суд Хмельницької області
ст. 34 ЗУ «Про зайнятість населення»ст. 11 ЦК

Приватне підприємство «Строй-Сервіс-999» звернулося до суду з позовом до колишньої працівниці ОСОБА_1 про стягнення заборгованості за навчання у сумі 9100 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що відповідач підвищувала кваліфікацію за кошти підприємства, але звільнилася раніше обумовленого строку і написала розписку про зобов'язання повернути кошти до 11.04.2026 року. Представник відповідача позову не визнала, вказавши на відсутність тристороннього договору про навчання, недоведеність факту…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку про відмову в позові через його недоведеність, оскільки позивач не надав доказів укладення з відповідачем договору про направлення на навчання з умовами про обов'язкове…

2.Справа № 466/2710/2527.07.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяШевченківський районний суд м. Львова
ст. 509 ЦКст. 526 ЦК

Львівське комунальне підприємство «Львівелектротранс» звернулося до суду з позовом до ОСОБА_1 про стягнення 95 229,38 грн витрат на навчання. Між сторонами було укладено договір, за яким підприємство забезпечило навчання відповідача на водія трамвая, а відповідач зобов'язалася відпрацювати на підприємстві не менше одного року. Після завершення навчання 02.05.2024 відповідач не приступила до роботи. Відповідач у судове засідання не з'явилася, хоча була належним чином повідомлена. Суд відхилив…

Мотивація суду

Суд встановив, що відповідач порушила умови договору, не приступивши до роботи після навчання, а встановлення інвалідності відбулося значно пізніше виникнення обов'язку працевлаштування…

3.Справа № 126/1009/2326.05.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяБершадський районний суд Вінницької області
ст. 34 ЗУ «Про зайнятість населення»ст. 40 КЗпП

Справа стосується стягнення витрат на навчання працівника (лікаря-хірурга) роботодавцем (НП «Подільський центр медичної допомоги» ГО «Сіліцея-Кластер»). Між сторонами було укладено договір № 17 від 30.09.2022, за яким роботодавець оплатив спеціалізацію працівника (16800 грн), а працівник зобов'язався відпрацювати 5 років або повернути кошти у разі звільнення. Після навчання працівник не з'явився на робочому місці, у зв'язку з чим був звільнений 04.01.2023 за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України…

Мотивація суду

Суд встановив, що відповідач добровільно уклав договір про відшкодування витрат на навчання, проте після завершення навчання не приступив до роботи та був звільнений за прогул. Оскільки законність…

Редакції статті

52 редакції закону з цією статтею, змін тексту — 4

  1. 12.09.2025Чинна

    Закон № 4574-IX від 21.08.2025 «Про професійну освіту» — змінено ч. 2; виключено ч. 6

    Рішень за цією редакцією: 3

  2. 29.10.2022

    Закон № 2622-IX від 21.09.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» — змінено ч. 1

    Рішень за цією редакцією: 1

  3. 09.08.2019

    Закон № 2745-VIII від 06.06.2019 «Про фахову передвищу освіту» — змінено ч. 2, ч. 4

    Рішень за цією редакцією: 0

  4. 20.01.2018

    Закон № 2249-VIII від 19.12.2017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 5

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 05.07.2012

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про зайнятість населення» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.