Стаття 34 ЗУ «Про зайнятість населення». Професійне навчання
Чинна редакція від 12.09.2025актуально на 29.09.202652 редакції закону з цією статтею, остання 12.09.2025
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 12.09.2025
Текст статті
Професійне навчання - набуття та удосконалення професійних знань, умінь та навичок особою відповідно до її покликання і здібностей, що забезпечує відповідний рівень професійної (повної або часткової) кваліфікації, компетентності для професійної діяльності та конкурентоспроможності на ринку праці.
Система професійного навчання охоплює: 1) осіб, які здобувають професійну освіту в закладах освіти та інших установах; 2) працівників, які проходять професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації впродовж трудової діяльності; 3) безробітних, які шукають роботу та потребують професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації.
Показати всі 5 частинЗгорнути
Підвищення конкурентоспроможності працівників на ринку праці відповідно до вимог сучасного виробництва та сфери послуг здійснюється шляхом забезпечення ефективного функціонування та розвитку системи професійного навчання працівників, сприяння у проведенні їх професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання. З цією метою роботодавець у порядку, передбаченому законодавством, колективним договором і угодами, періодично організовує для працівників професійне навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
Роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають з ним у трудових відносинах, за їх згодою договори про направлення їх до закладів освіти для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Зазначеним договором на працівника або іншу особу, яка направляється на навчання, може бути покладено обов'язок відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом погодженого сторонами строку, який повинен бути порівнянний з обов'язками, що взяв на себе роботодавець щодо оплати та строку навчання, але не більше ніж три роки.
У разі відмови працівника або іншої особи відпрацювати в роботодавця протягом погодженого з ним строку, звільнення з роботи до закінчення такого строку працівник або інша особа зобов'язані відшкодувати роботодавцю витрати, пов'язані з оплатою навчання, або їх частину пропорційно відпрацьованому строку на умовах, що визначаються договором. Працівник або інша особа не зобов'язані відшкодовувати роботодавцю витрати, пов'язані з навчанням, якщо вони не стали до роботи або були звільнені з роботи з таких підстав: 1) установлення інвалідності; 2) звільнення за ініціативою роботодавця, що не пов'язане з учиненням працівником протиправних дій; 3) призов на військову службу чи направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) за власною ініціативою у зв'язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства, колективних угод, колективного або трудового договору; 5) догляд за дитиною з інвалідністю та (або) особою з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності).
Закон № 4574-IX від 21.08.2025Дослівно з джерелаЗгорнути
Частину шосту статті 34 виключено на підставі Закону № 4574-IX від 21.08.2025
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 2Рішень у базі, 2026–2026серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2026–2026, серед 2 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.
Свіжі рішення
останні 2 із 2
Львівське комунальне підприємство «Львівелектротранс» звернулося до суду з позовом до ОСОБА_1 про стягнення 95 229,38 грн витрат на навчання. Між сторонами було укладено договір, за яким підприємство забезпечило навчання відповідача на водія трамвая, а відповідач зобов'язалася відпрацювати на підприємстві не менше одного року. Після завершення навчання 02.05.2024 відповідач не приступила до роботи. Відповідач у судове засідання не з'явилася, хоча була належним чином повідомлена. Суд відхилив…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач порушила умови договору, не приступивши до роботи після навчання, а встановлення інвалідності відбулося значно пізніше виникнення обов'язку працевлаштування…
Справа стосується стягнення витрат на навчання працівника (лікаря-хірурга) роботодавцем (НП «Подільський центр медичної допомоги» ГО «Сіліцея-Кластер»). Між сторонами було укладено договір № 17 від 30.09.2022, за яким роботодавець оплатив спеціалізацію працівника (16800 грн), а працівник зобов'язався відпрацювати 5 років або повернути кошти у разі звільнення. Після навчання працівник не з'явився на робочому місці, у зв'язку з чим був звільнений 04.01.2023 за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач добровільно уклав договір про відшкодування витрат на навчання, проте після завершення навчання не приступив до роботи та був звільнений за прогул. Оскільки законність…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 2
52 редакції закону з цією статтею, змін тексту — 4
- 12.09.2025Чинна
Рішень за цією редакцією: 2 із 2
- 29.10.2022
Рішень за цією редакцією: 0 із 2
- 09.08.2019
Рішень за цією редакцією: 0 із 2
- 20.01.2018
Рішень за цією редакцією: 0 із 2
- 05.07.2012
Рішень за цією редакцією: 0 із 2
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про зайнятість населення» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 31Організація громадських та інших робіт тимчасового характеру2 рішення
- Ст. 32Професійна орієнтація населення6 рішень
- Ст. 33Професійна орієнтація осіб…7 рішень
- Ст. 34Професійне навчання2 рішення
- Ст. 35Професійне навчання зареєстрованих безробітних1 рішення
- Ст. 36Діяльність суб'єктів господарювання…0 рішень
- Ст. 37Діяльність суб'єктів господарювання…0 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.