Стаття 84 Кодексу законів про працю. Відпустки без збереження заробітної плати
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 24.12.2023актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Стаття для працівників про те, коли та на який строк можна взяти відпустку без збереження зарплати.
Текст статті
У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
Закон № 490-IV від 06.02.2003Дослівно з джерелаЗгорнути
Частину третю статті 84 виключено на підставі Закону № 490-IV від 06.02.2003
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною другою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Час перебування у відпустках, зазначених у частинах другій і четвертій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівник може отримати відпустку без збереження зарплати в обов'язковому порядку або за домовленістю з роботодавцем за сімейними обставинами на строк до 30 календарних днів на рік. У разі епідемії, загрози збройної агресії чи надзвичайної ситуації строк відпустки не обмежується і визначається угодою сторін, проте такий період не зараховується до стажу для щорічної відпустки.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 16Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 11Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що позивач добровільно подала заяву про відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, тому за цей період заробітна плата не нараховується. Розрахунок при звільненні був проведений своєчасно, а доводи про примусовий характер відпустки не підтвердилися матеріалами справи.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 755/4539/21Верховний Суд встановив, що надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 22 дні порушує вимоги ст. 84 КЗпП та ст. 26 Закону «Про відпустки», які обмежують таку відпустку 15 днями на рік. Оскільки роботодавець допустив порушення трудового законодавства, накладення штрафу згідно з абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП є правомірним, незалежно від наявності заяви працівника.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 816/439/17
Маєте справу за ст. 84 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Позивач звернувся до суду з позовом до КП «Благоустрій» м. Харкова» про визнання незаконними дій щодо недопуску до роботи, зобов'язання допустити до роботи та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач перебував у відпустці без збереження заробітної плати з 01.02.2023 на час воєнного стану. У січні 2025 року він подав заяву про переривання відпустки з 08.02.2025, проте роботодавець відмовив, посилаючись на продовження воєнного стану. Суд встановив, що позивач має право…
Мотивація суду: Суд визнав дії роботодавця незаконними, оскільки відпустка без збереження заробітної плати, надана на час воєнного стану, не може бути безстроковою, а позивач виявив бажання перервати її…
Позивачка звернулася до суду з позовом до АТ «Укрпошта» про визнання незаконним наказу про звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України), поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суди першої та апеляційної інстанцій встановили, що позивачка самовільно залишила робоче місце, не отримавши згоди роботодавця на відпустку без збереження заробітної плати. Суд зазначив, що право на таку відпустку в умовах воєнного стану не є безумовним і потребує…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивачка була відсутня на роботі без поважних причин, оскільки самовільно використала відпустку без згоди роботодавця. В умовах воєнного стану роботодавець має право відмовити…
Справа стосується спору про поновлення на роботі лікаря-ортопеда-травматолога, звільненого за прогул. Позивач самовільно припинив виконання трудових обов'язків, посилаючись на подану заяву про відпустку без збереження заробітної плати, яка не була належним чином оформлена чи погоджена з генеральним директором госпіталю. Суди всіх інстанцій, включаючи Верховний Суд, підтвердили правомірність звільнення, оскільки право на відпустку не є абсолютним і вимагає згоди роботодавця. Верховний Суд…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач самовільно залишив робоче місце без належного погодження відпустки з керівником закладу, що є прогулом. Відпустка без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану…
Позивачка перебувала у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на період карантину. Згодом вона звернулася із заявою про достроковий вихід на роботу, проте роботодавець відмовив, посилаючись на необхідність згоди сторін для припинення відпустки. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, вважаючи, що згода потрібна лише при наданні відпустки. Верховний Суд частково задовольнив касаційну скаргу відповідача, змінивши мотивувальну частину рішень. Суд зазначив…
Позивачка працювала черговою гуртожитку та була звільнена за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) після того, як не вийшла на роботу 1 червня 2022 року, отримавши відмову у наданні відпустки без збереження заробітної плати. Позивачка мотивувала відсутність виїздом до Польщі через воєнний стан та необхідністю реабілітації після операції. Суд першої інстанції позов задовольнив, поновивши працівницю та стягнувши 41 199,20 грн середнього заробітку. Проте апеляційний суд скасував це рішення, вказавши…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 7
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 24.12.2023
Закон № 3494-IX від 22.11.2023 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» — змінено ч. 2, ч. 3; додано ч. 4
Рішень за цією редакцією: 5
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 5
- 17.03.2020
Рішень за цією редакцією: 1
- 01.01.2009
Акти редакції від 01.01.2009: Закон № 466-V від 14.12.2006 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб»; Закон № 573-VI від 23.09.2008 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо державної підтримки сімей, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування» — виключено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 5
Показати всі 9 редакційЗгорнути
2003
- 01.03.2003
Акти редакції від 01.03.2003: Закон № 487-IV від 06.02.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення виконання покарань»; Закон № 490-IV від 06.02.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» — вилучено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
1998
- 19.10.1998
Закон № 117-XIV від 18.09.1998 «Про внесення змін, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
1997
- 08.07.1997
Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 82Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку13 рішень
- Ст. 83Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки526 рішень
- Ст. 84Відпустки без збереження заробітної плати
- Ст. 85Норми праці0 рішень
- Ст. 86Запровадження, заміна і перегляд норм праці0 рішень
- Ст. 87Строк дії норм праці0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.