Перейти до вмісту

Стаття 226 Кодексу законів про працю. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Правила для працівника та роботодавця про те, як комісія по трудових спорах розглядає заяву та в які строки.

Текст статті

ч. 1

Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників роботодавця. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.

ч. 2

У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Показати всі 6 частин
ч. 3

Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від роботодавця необхідні розрахунки та документи.

ч. 4

Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.

ч. 5

Працівник і роботодавець мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід.

ч. 6

На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути заяву протягом десяти днів за обов'язкової присутності працівника, крім випадків його письмової згоди на розгляд без нього. Засідання правомочне за участі не менше двох третин складу комісії, а сторони мають право залучати представників, свідків і заявляти відводи.

Строки

за редакцією від 04.11.2026

  • Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви.
  • …працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 4Рішень у базі, 2018–2022серед рішень, які система розібрала
  • 1Усіх рішень 2022 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
  • 4Постанов Верховного Суду2018–2022 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2022, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 3 · переважно касаційні постанови2022: 1 · переважно касаційні постанови
20182022
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що позивач обрав неефективний спосіб захисту, вимагаючи лише формального виправлення документів КТС без оскарження суті дисциплінарного стягнення. КТС розглянула спір повно та об'єктивно, тому підстави для визнання її рішення недійсним відсутні.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 755/14848/18-ц

Маєте справу за ст. 226 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 4 рішення за статтею

1.Справа № 755/14848/18-ц19.01.2022
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 225 КЗпПст. 226 КЗпП

Працівник звернувся до суду з позовом до начальника загону та голови комісії по трудових спорах (КТС) після того, як КТС залишила без задоволення його скаргу на дисциплінарне стягнення (догану). Позивач вимагав визнати рішення КТС недійсним через порушення процедури оформлення протоколу та рішення (ст. 226‑228 КЗпП) та зобов'язати відповідача скласти документи відповідно до закону. Суд першої інстанції залишив частину вимог без розгляду (через відмову позивача), а в іншій частині відмовив…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач обрав неефективний спосіб захисту, вимагаючи лише формального виправлення документів КТС без оскарження суті дисциплінарного стягнення. КТС розглянула спір повно…

2.Справа № 487/4106/16-ц24.10.2018
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 223 КЗпПст. 224 КЗпП

Державне підприємство «Адміністрація морських портів України» (в особі Миколаївської філії) звернулося до суду з позовом про скасування рішення комісії по трудових спорах (КТС), яка зобов'язала підприємство скасувати наказ про дисциплінарне стягнення щодо працівника ОСОБА_4 та виплатити їй матеріальну допомогу. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову. Верховний Суд залишив рішення апеляційного суду без змін. Суд касаційної інстанції підтвердив, що Миколаївська філія…

Мотивація суду

Суд встановив, що КТС була створена правомірно згідно з колективним договором, а її рішення відповідає вимогам закону. Позивач не довів порушень процедури прийняття рішення комісією, а доводи…

3.Справа № 359/6874/16-ц05.09.2018
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 147 КЗпПст. 221 КЗпП

Державне підприємство «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» звернулося до суду з позовом про скасування рішення Комісії по трудових спорах (КТС), якою було скасовано догану, оголошену старшому інспектору пункту контролю ОСОБА_3. Підставою для догани стало нібито неналежне виконання обов'язків під час проведення ситуаційного експерименту 17 травня 2016 року, коли працівник не виявив «умовного порушника». КТС скасувала догану, вказавши на відсутність належних доказів порушення, зокрема…

Мотивація суду

Суди попередніх інстанцій дійшли висновку, що позивач не надав достатніх доказів, які б спростовували рішення Комісії по трудових спорах, а доводи касаційної скарги зводяться до необхідності…

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 07.05.2022

    Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 1, ч. 3, ч. 5

    Рішень за цією редакцією: 0

  3. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 4

  4. 08.07.1997

    Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 1

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.