Перейти до вмісту

Стаття 14 Закону України «Про прокуратуру». Кількісний склад та структура органів прокуратури

Чинна редакція закону від 05.08.2026

Коротко. Правила про те, скільки людей може працювати в органах прокуратури та які посади входять до їхньої структури.

Текст статті

ч. 1

Загальна чисельність працівників органів прокуратури становить не більше 15000 осіб, зокрема загальна чисельність прокурорів становить не більше 10000 осіб.

Загальна чисельність працівників Спеціалізованої антикорупційної прокуратури складає 15 відсотків від встановленої законом граничної чисельності центрального та територіальних управлінь Національного антикорупційного бюро України.

ч. 2

У структурі органів прокуратури встановлюються посади державних службовців, інших працівників, діяльність яких регулюється цим Законом та іншими законодавчими актами України.

Показати всі 3 частини
ч. 3

Посади, на які можуть бути призначені прокурори - стажисти окружних прокуратур, визначаються з числа вакантних (тимчасово вакантних) посад в окружних прокуратурах.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Загальна чисельність працівників органів прокуратури обмежена не більше 15000 осіб, серед яких прокурорів має бути не більше 10000 осіб, а штатна чисельність антикорупційної прокуратури розраховується від чисельності НАБУ. У системі прокуратури передбачені посади прокурорів, державних службовців та інших працівників, а прокурори-стажисти призначаються на вакантні місця в окружних прокуратурах.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 5Рішень у базі, 2018–2023серед рішень, які система розібрала
  • 3Усіх рішень 2023 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
  • 5Постанов Верховного Суду2018–2023 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2023, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 1 · переважно касаційні постанови2022: 1 · переважно касаційні постанови2023: 3 · переважно касаційні постанови
20182023
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Маєте справу за ст. 14 ЗУ «Про прокуратуру»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний адміністративний суд Верховного Суду

Позивач (прокурор) оскаржував рішення кадрової комісії про неуспішне проходження атестації та наказ про звільнення. Підставою для позову стало те, що під час іспиту на загальні здібності він набрав 79 балів (прохідний — 93), проте попередня кадрова комісія раніше погодилася призначити йому повторний іспит. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, вважаючи, що кадрова комісія не мала права ігнорувати попереднє рішення про повторне тестування. Проте Верховний Суд скасував ці…

Мотивація суду: Верховний Суд зазначив, що прокурор не набрав прохідного балу, а рішення попередньої комісії про повторне складання іспиту було безпідставним та суперечило Порядку № 221. Оскільки підстави…

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний адміністративний суд Верховного Суду

Справа стосується оскарження звільнення прокурора у зв'язку з неуспішним проходженням першого етапу атестації (анонімного тестування). Позивачка, ОСОБА_1, працювала в органах прокуратури з 2007 року. У 2020 році вона не набрала необхідну кількість балів (69 замість прохідного) для продовження атестації, що стало підставою для її звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 51 Закону України «Про прокуратуру». Суд першої інстанції відмовив у позові, вважаючи звільнення правомірним. Апеляційний суд скасував це…

Мотивація суду

Суд встановив, що позивачка не набрала прохідний бал під час тестування, а кадрова комісія діяла в межах повноважень, оскільки процедура атестації була автоматизованою. Позивачка не зафіксувала…

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний адміністративний суд Верховного Суду

Позивач оскаржував своє звільнення з посади прокурора, яке відбулося через неуспішне проходження другого етапу атестації (тестування на загальні здібності). Позивач набрав 83 бали при прохідному мінімумі 93. Раніше Перша кадрова комісія прийняла протокольне рішення про дозвіл на перездачу іспиту через стан здоров'я позивача, проте згодом П'ятнадцята кадрова комісія прийняла рішення про неуспішне проходження атестації, що стало підставою для звільнення. Суди першої та апеляційної інстанцій…

Мотивація суду

Верховний Суд зазначив, що прокурор самостійно прийняв рішення проходити тестування, незважаючи на стан здоров'я, тому процедурне рішення попередньої комісії про перездачу було безпідставним…

Редакції статті

41 редакція закону з цією статтею, змін тексту — 6

  1. 05.08.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 8 редакцій

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.