Стаття 53 ЗУ «Про міжнародне приватне право». Трудові відносини громадян України…
Трудові відносини громадян України, які працюють за кордоном
Чинна редакція закону від 30.07.2026текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 29.09.202617 редакцій закону з цією статтею, остання 30.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 30.07.2026
Текст статті
Трудові відносини громадян України, які працюють за кордоном, регулюються правом України в разі, якщо: 1) громадяни України працюють у закордонних дипломатичних установах України; 2) громадяни України уклали з роботодавцями - фізичними або юридичними особами України трудові договори про виконання роботи за кордоном, у тому числі в їх відокремлених підрозділах, якщо це не суперечить законодавству держави, на території якої виконується робота; 3) це передбачено законом або міжнародним договором України.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 3Рішень у базі, 2018–2023серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2023 року, з процесуальнимиіз 3 за статтею
- 3Постанов Верховного Суду2018–2023 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2023, серед 3 рішень цих років, які система розібрала
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2023 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд дійшов висновку, що Управління Держпраці не є належним відповідачем, оскільки нещасний випадок стався за кордоном з іноземною компанією, а національне законодавство про розслідування нещасних випадків не поширюється на такі правовідносини. Позивач має право оскаржувати дії іноземних органів або роботодавця за місцем виникнення спору, а не звертатися до національного органу, компетенція якого обмежена територією України.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 607/6310/21Суди встановили, що судно було передано в оренду (бербоут-чартер) іноземній компанії, яка виступала роботодавцем позивача та несла зобов'язання з виплати зарплати. Оскільки відповідач (ТОВ «Глобус-РС») не був стороною трудового контракту та не мав обов'язку виплачувати зарплату, підстави для задоволення позову відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 264/2204/18Суди встановили, що між сторонами було укладено договір підряду, а не трудовий договір, оскільки позивач не надав доказів підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, ознайомлення з посадовою інструкцією чи внесення запису до трудової книжки. Відсутність ознак трудових відносин виключає можливість стягнення заробітної плати та середнього заробітку за затримку розрахунку.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 398/4615/15-ц
Свіжі рішення
останні 3 із 3
Позивач звернувся до суду з вимогою встановити факт нещасного випадку на виробництві, що стався 26 листопада 2020 року в Королівстві Нідерланди під час роботи в іноземній компанії «Sisdo Bouw- en timmerwerken», та визнати причиною інвалідності трудове каліцтво. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це відсутністю акту розслідування та неналежним складом відповідачів. Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду частково задовольнив…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що Управління Держпраці не є належним відповідачем, оскільки нещасний випадок стався за кордоном з іноземною компанією, а національне законодавство про розслідування нещасних…
Позивач (капітан судна) звернувся до суду з позовом до ТОВ «Глобус-РС» про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 30 358,32 доларів США. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що працював на судні, яке належало відповідачу. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Встановлено, що між ТОВ «Глобус-РС» та іноземною компанією «Silverstone services LP» було укладено договір бербоут-чартеру, за яким судно передавалося в оренду…
Мотивація суду: Суди встановили, що судно було передано в оренду (бербоут-чартер) іноземній компанії, яка виступала роботодавцем позивача та несла зобов'язання з виплати зарплати. Оскільки відповідач…
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 15 000 грн та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 116 961,46 грн. Свої вимоги обґрунтовував укладенням строкового трудового договору для виконання робіт у Республіці Екваторіальна Гвінея. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що фактично між сторонами було укладено договір підряду, а не трудовий договір. Верховний Суд…
Мотивація суду: Суди встановили, що між сторонами було укладено договір підряду, а не трудовий договір, оскільки позивач не надав доказів підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, ознайомлення…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 3
17 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0
- 30.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 3
- 23.06.2005
Рішень за цією редакцією: 3 із 3
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про міжнародне приватне право» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 50Право, що застосовується до відшкодування шкоди…0 рішень
- Ст. 51Право, що застосовується до набуття…0 рішень
- Ст. 52Право, що застосовується до трудових відносин4 рішення
- Ст. 53Трудові відносини громадян України…3 рішення
- Ст. 54Особливості регулювання трудових відносин іноземців та осіб без громадянства…1 рішення
- Ст. 55Право на шлюб11 рішень
- Ст. 56Форма і порядок укладення шлюбу в Україні12 рішень
З суду
рішень за нормою — 3 рішення
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.