Перейти до вмісту

Стаття 15 Закону України «Про відпустки». Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

Чинна редакція закону від 12.10.2025

Коротко. Правила надання та тривалість оплачуваних навчальних відпусток для працівників, які вчаться у вишах чи аспірантурі.

Текст статті

ч. 1

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:

першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;

2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:

першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;

3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;

4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.

ч. 2

Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.

Показати всі 6 частин
ч. 3

Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

ч. 4

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.

ч. 5

Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.

ч. 6

Відпустки, передбачені пунктами 1 та 2 частини першої та частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального року.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вишах на вечірній або заочній формі, в закладах післядипломної освіти чи аспірантурі, гарантовано додаткові оплачувані відпустки на складання іспитів, сесій та дипломних робіт. Тривалість таких відпусток залежить від курсу, форми навчання й рівня акредитації навчального закладу, а аспірантам також передбачено вільний день на тиждень.

Строки

за редакцією від 12.10.2025

  • …які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.
  • …в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 7Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
  • 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
  • 4Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 13.11.2026

Рішень за роками

2019–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2019: 1 · переважно касаційні постанови2020: 1 · переважно касаційні постанови2022: 2 · переважно касаційні постанови2026: 3
20192026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 3 рішеннях.

Позиція Верховного Суду

  • Суди встановили, що позивач самостійно подав заяву на надання відпустки тривалістю 10 днів, тому роботодавець не порушив його трудових прав. Доказів примусу до написання такої заяви або невиплати належних сум при звільненні позивач не надав.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 216/7605/19

  • Суд встановив, що надання додаткової оплачуваної відпустки аспіранту є безумовним обов'язком роботодавця за наявності підтвердження навчання. Законодавство не вимагає від працівника надання додаткових документів, крім заяви та довідки, що підтверджує успішне виконання індивідуального плану, тому відмова роботодавця була протиправною.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 817/2141/17

  • Суд встановив, що позивач як аспірант має право на 30 днів додаткової оплачуваної відпустки, а довідка-виклик підтверджує виконання індивідуального плану навчання, що охоплює заявлені дні. Відмова роботодавця у наданні відпустки на дні, що не вказані у довідці-виклику як аудиторні, є протиправною, оскільки індивідуальний план включає також наукову роботу та інші форми навчання.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 823/1371/18

Маєте справу за ст. 15 ЗУ «Про відпустки»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 160/609/2619.08.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаТретій апеляційний адміністративний суд
ст. 15 ЗУ «Про відпустки»ст. 24 ЗУ «Про відпустки»

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до військової частини НОМЕР_1 про визнання протиправною бездіяльності щодо ненарахування та невиплати грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку у зв'язку з навчанням за період з 2022 по 2025 роки за 145 календарних днів та зобов'язання її виплатити. Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 22 червня 2026 року, яке було залишено без змін постановою Третього апеляційного адміністративного суду від 19 серпня 2026 року…

Мотивація суду: Законодавство України визначає вичерпний перелік відпусток, за які виплачується грошова компенсація при звільненні, і додаткова навчальна відпустка до цього переліку не входить. Під час дії воєнного…

2.Справа № 160/1362/2611.08.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаТретій апеляційний адміністративний суд
ст. 15 ЗУ «Про відпустки»ст. 9 КАС

ОСОБА_1 звернувся до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з позовом до Військової частини НОМЕР_1 про визнання протиправною бездіяльності щодо ненарахування та невиплати грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку у зв'язку з навчанням за 2021 рік та зобов'язання її виплатити з урахуванням додаткової винагороди за постановою КМУ №168. Ухвалою суду першої інстанції від 28.01.2026 позов було залишено без руху через відсутність доказів проходження служби у спірний…

Мотивація суду

Суд першої інстанції дійшов передчасного висновку про повернення позову через ненадання позивачем певних доказів та відомостей про місце проживання за наявності електронного кабінету. Для всебічного…

3.Справа № 160/609/2622.06.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяДніпропетровський окружний адміністративний суд
ст. 15 ЗУ «Про відпустки»ст. 24 ЗУ «Про відпустки»

Позивач (військовослужбовець) звернувся до суду з позовом до військової частини про визнання протиправною бездіяльності щодо ненарахування та невиплати грошової компенсації за 145 днів невикористаної навчальної відпустки за період 2022‑2025 років. Позивач обґрунтовував вимоги неможливістю використання відпустки через виконання службових обов'язків та поранення. Відповідач заперечував, посилаючись на відсутність законодавчих підстав для монетизації навчальних відпусток та пропуск строку…

Мотивація суду

Суд встановив, що чинне законодавство (Закон України «Про відпустки» та Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей») передбачає вичерпний перелік…

Практика за напрямом «Служба і мобілізація»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2

  1. 12.10.2025Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 3

  2. 11.06.2016

    Закон № 1366-VIII від 17.05.2016 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання батькам-вихователям додаткових соціальних гарантій» — змінено ч. 2, ч. 6

    Рішень за цією редакцією: 4

  3. 18.11.2000

    Закон № 2073-III від 02.11.2000 «Про внесення змін до Закону України "Про відпустки"» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 5; додано ч. 2, ч. 6

    Рішень за цією редакцією: 0

  4. 15.11.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.