Стаття 15 ЗУ «Про відпустки». Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах…
Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі
Чинна редакція закону від 12.10.2025текст статті — з 11.06.2016актуально на 29.09.202639 редакцій закону з цією статтею, остання 12.10.2025
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 12.10.2025
Текст статті
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: 1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів; 2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів; 3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів; 4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.
Показати всі 6 частинЗгорнути
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.
Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.
Відпустки, передбачені пунктами 1 та 2 частини першої та частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального року.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 6Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 4Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2019–2026, серед 6 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2019 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що позивач самостійно подав заяву на надання відпустки тривалістю 10 днів, тому роботодавець не порушив його трудових прав. Доказів примусу до написання такої заяви або невиплати належних сум при звільненні позивач не надав.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 216/7605/19Верховний Суд встановив, що суд апеляційної інстанції вийшов за межі своїх повноважень, оскільки самостійно ініціював питання про пропуск строку звернення до суду та залишив позов без розгляду, хоча відповідач не оскаржував рішення суду першої інстанції з цих підстав. Згідно зі ст. 308 КАС України, апеляційний суд має перевіряти законність рішення лише в межах доводів апеляційної скарги, за винятком випадків порушення норм процесуального права, які є обов'язковою підставою для скасування…
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 826/12308/18Суд встановив, що надання додаткової оплачуваної відпустки аспіранту є безумовним обов'язком роботодавця за наявності підтвердження навчання. Законодавство не вимагає від працівника надання додаткових документів, крім заяви та довідки, що підтверджує успішне виконання індивідуального плану, тому відмова роботодавця була протиправною.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 817/2141/17
Свіжі рішення
останні 5 із 6
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до військової частини НОМЕР_1 про визнання протиправною бездіяльності щодо ненарахування та невиплати грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку у зв'язку з навчанням за період з 2022 по 2025 роки за 145 календарних днів та зобов'язання її виплатити. Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 22 червня 2026 року, яке було залишено без змін постановою Третього апеляційного адміністративного суду від 19 серпня 2026 року…
Мотивація суду: Законодавство України визначає вичерпний перелік відпусток, за які виплачується грошова компенсація при звільненні, і додаткова навчальна відпустка до цього переліку не входить. Під час дії воєнного…
Позивач (військовослужбовець) звернувся до суду з позовом до військової частини про визнання протиправною бездіяльності щодо ненарахування та невиплати грошової компенсації за 145 днів невикористаної навчальної відпустки за період 2022‑2025 років. Позивач обґрунтовував вимоги неможливістю використання відпустки через виконання службових обов'язків та поранення. Відповідач заперечував, посилаючись на відсутність законодавчих підстав для монетизації навчальних відпусток та пропуск строку…
Мотивація суду: Суд встановив, що чинне законодавство (Закон України «Про відпустки» та Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей») передбачає вичерпний перелік…
Позивач (колишній юрисконсульт АТ «Криворізький залізорудний комбінат») звернувся до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди. Спір виник через те, що у 2017 році роботодавець надав позивачу 10 днів додаткової оплачуваної відпустки для вступу до аспірантури, тоді як позивач вважав, що мав право на 30 днів згідно із законом. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили…
Мотивація суду: Суди встановили, що позивач самостійно подав заяву на надання відпустки тривалістю 10 днів, тому роботодавець не порушив його трудових прав. Доказів примусу до написання такої заяви або невиплати…
Предметом касаційного перегляду стала постанова апеляційного суду, якою було скасовано рішення суду першої інстанції про задоволення позову щодо надання навчальної відпустки, а позовну заяву залишено без розгляду через пропуск строку звернення до суду. Позивачка працювала у військовому комісаріаті та навчалася за заочною/дистанційною формою, проте роботодавець відмовив у наданні навчальної відпустки, посилаючись на те, що закон не передбачає такої відпустки для дистанційної форми навчання. Суд…
Мотивація суду: Верховний Суд встановив, що суд апеляційної інстанції вийшов за межі своїх повноважень, оскільки самостійно ініціював питання про пропуск строку звернення до суду та залишив позов без розгляду…
Справа стосувалася відмови Прокуратури Рівненської області у наданні першому заступнику прокурора ОСОБА_1 додаткової оплачуваної відпустки для написання дисертації. Позивач, будучи аспірантом, подав заяву на відпустку тривалістю 30 днів, долучивши клопотання Інституту законодавства ВРУ. Роботодавець відмовив, посилаючись на відсутність конкретизації періоду та недостатність даних про успішність навчання. Суд першої інстанції задовольнив позов, визнавши дії прокуратури протиправними…
Мотивація суду: Суд встановив, що надання додаткової оплачуваної відпустки аспіранту є безумовним обов'язком роботодавця за наявності підтвердження навчання. Законодавство не вимагає від працівника надання…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 6
39 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2
- 12.10.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2 із 6
- 11.06.2016
Рішень за цією редакцією: 4 із 6
- 18.11.2000
Рішень за цією редакцією: 0 із 6
- 15.11.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 6
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про відпустки» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 12Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки17 рішень
- Ст. 13Відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах0 рішень
- Ст. 14Відпустка у зв'язку з навчанням у закладах професійної освіти0 рішень
- Ст. 15Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах…6 рішень
- Ст. 15‑1виключена0 рішень
- Ст. 16Творча відпустка9 рішень
- Ст. 16‑1Відпустка для підготовки та участі у спортивних змаганнях3 рішення
З суду
рішень за нормою — 6 рішень
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.