Стаття 216 Кодексу законів про працю. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у закладах фахової передвищої, вищої освіти, закладах післядипломної освіти та аспірантурі
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Стаття для працівників, які навчаються без відриву від роботи й мають право на оплачувану відпустку на сесію чи іспити.
Текст статті
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у закладах фахової передвищої, вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів) - для тих, хто навчається на першому та другому курсах:
у закладах фахової передвищої освіти з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів;
у закладах вищої освіти з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів;
у закладах фахової передвищої, вищої освіти з заочною формою навчання - 30 календарних днів;
2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів) - для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах:
у закладах фахової передвищої освіти з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів;
у закладах вищої освіти з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів;
у закладах фахової передвищої, вищої освіти з заочною формою навчання - 40 календарних днів;
3) на період складання державної підсумкової атестації, державного кваліфікаційного іспиту у закладах фахової передвищої, вищої освіти - 30 календарних днів;
4) на період підготовки та захисту дипломного проекту, дипломної чи творчої роботи здобувачам закладів фахової передвищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання - два місяці, а закладів вищої освіти - чотири місяці.
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у закладах післядипломної та вищої освіти, наукових установах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах у закладах фахової передвищої, вищої освіти.
Показати всі 6 частинЗгорнути
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Для працівників, які навчаються у закладах фахової передвищої, вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватися інша тривалість відпусток у зв’язку з навчанням.
Відпустки, передбачені пунктами 1 і 2 частини першої та частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального року.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Норма встановлює тривалість додаткових оплачуваних відпусток для працівників, які успішно навчаються на вечірній чи заочній формі або в аспірантурі. Такі відпустки надаються впродовж навчального року на період занять, складання іспитів, підготовки й захисту дипломних робіт чи вступу.
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- …які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Швидкі відповіді
Заочникам закладів фахової передвищої та вищої освіти на період занять, лабораторних робіт та іспитів надають 30 календарних днів на першому та другому курсах і 40 календарних днів на третьому й наступних курсах (ч. 1). Ця відпустка надається впродовж навчального року.
На період підготовки та захисту дипломного проекту, дипломної чи творчої роботи здобувачам закладів фахової передвищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання надається два місяці, а закладів вищої освіти — чотири місяці.
Для складання вступних іспитів надається один раз на рік відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит (ч. 3). Аспірантам, які навчаються без відриву від виробництва та виконують план, надається 30 календарних днів упродовж навчального року (ч. 4, ч. 6).
За ч. 2 тривалість оплачуваної відпустки при здобутті другої (наступної) вищої освіти за заочною чи вечірньою формою визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах закладів фахової передвищої або вищої освіти.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 4Рішень у базі, 2018–2022серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2022 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 4Постанов Верховного Суду2018–2022 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2022, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Маєте справу за ст. 216 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 4 рішення за статтею
Предметом касаційного перегляду стала постанова апеляційного суду, якою було скасовано рішення суду першої інстанції про задоволення позову щодо надання навчальної відпустки, а позовну заяву залишено без розгляду через пропуск строку звернення до суду. Позивачка працювала у військовому комісаріаті та навчалася за заочною/дистанційною формою, проте роботодавець відмовив у наданні навчальної відпустки, посилаючись на те, що закон не передбачає такої відпустки для дистанційної форми навчання. Суд…
Мотивація суду: Верховний Суд встановив, що суд апеляційної інстанції вийшов за межі своїх повноважень, оскільки самостійно ініціював питання про пропуск строку звернення до суду та залишив позов без розгляду…
Справа стосувалася відмови Прокуратури Рівненської області у наданні першому заступнику прокурора ОСОБА_1 додаткової оплачуваної відпустки для написання дисертації. Позивач, будучи аспірантом, подав заяву на відпустку тривалістю 30 днів, долучивши клопотання Інституту законодавства ВРУ. Роботодавець відмовив, посилаючись на відсутність конкретизації періоду та недостатність даних про успішність навчання. Суд першої інстанції задовольнив позов, визнавши дії прокуратури протиправними…
Мотивація суду
Суд встановив, що надання додаткової оплачуваної відпустки аспіранту є безумовним обов'язком роботодавця за наявності підтвердження навчання. Законодавство не вимагає від працівника надання…
Справа стосувалася спору між суддею (аспірантом) та в.о. голови суду щодо надання додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням в аспірантурі. Позивач подав заяву на відпустку на підставі довідки-виклику, проте відповідач надав відпустку лише на дні аудиторних занять (5 днів), відмовивши у наданні відпустки на інші дні, посилаючись на те, що вони не охоплюються довідкою. Суд першої інстанції відмовив у позові, погодившись з позицією відповідача. Проте апеляційний суд скасував це…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач як аспірант має право на 30 днів додаткової оплачуваної відпустки, а довідка-виклик підтверджує виконання індивідуального плану навчання, що охоплює заявлені дні. Відмова…
Позивач звернувся до суду з позовом до ПП «Медіт-Сервіс» про стягнення 9038,12 грн заробітної плати за час додаткових навчальних відпусток, які він використовував під час роботи на посаді водія. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши недоведеність вимог. Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду залишив ці рішення без змін. Суд касаційної інстанції підтвердив, що відповідач надав належні докази…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач надав належні докази (особові рахунки та розрахунково-платіжні відомості), які підтверджують факт нарахування та виплати позивачу середньої заробітної плати за час…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2, ч. 5
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 4
- 01.03.2003
Акти редакції від 01.03.2003: Закон № 487-IV від 06.02.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення виконання покарань»; Закон № 490-IV від 06.02.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 5; додано ч. 2, ч. 6
Рішень за цією редакцією: 0
- 19.10.1998
Закон № 117-XIV від 18.09.1998 «Про внесення змін, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 7 редакційЗгорнути
1997
- 08.07.1997
Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — вилучено ч. 3, ч. 4
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 213Додаткова відпустка працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту1 рішення
- Ст. 214Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у заклади вищої освіти0 рішень
- Ст. 215Пільги працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти1 рішення
- Ст. 216Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у закладах фахової передвищої, вищої освіти, закладах післядипломної освіти та аспірантурі
- Ст. 217Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням2 рішення
- Ст. 218Надання працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти та аспірантурі, вільних від роботи днів0 рішень
- Ст. 219Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти0 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.