Стаття 158 Кодексу законів про працю. Обов'язок роботодавця щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 11.12.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Обов'язок роботодавця покращувати умови роботи, дбати про здоров'я працівників і протидіяти цькуванню.
Текст статті
Роботодавець зобов’язаний вживати заходів для полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впровадження сучасних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, вимог ергономіки, кращого досвіду з охорони праці, зниження та усунення запиленості і загазованості повітря у виробничих приміщеннях, зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювань тощо.
Роботодавець зобов’язаний вживати заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Роботодавець повинен оздоровлювати умови праці за допомогою нових технологій, автоматизації, ергономіки та зменшення шкідливих чинників на зразок шуму, пилу чи вібрації. Крім того, він зобов'язаний захищати фізичне і психічне здоров'я персоналу, знижувати напругу на роботі та запобігати мобінгу.
Швидкі відповіді
Так. За ч. 1 роботодавець зобов’язаний вживати заходів для полегшення і оздоровлення умов праці, зокрема шляхом зниження та усунення запиленості і загазованості повітря у виробничих приміщеннях, а також зниження інтенсивності шуму, вібрації та випромінювань.
Згідно з ч. 2 роботодавець зобов’язаний вживати заходів для безпеки працівників та проводити інформаційні, навчальні й організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).
Так. Частина 2 зобов’язує роботодавця дбати про захист фізичного та психічного здоров’я працівників і здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Маєте справу за ст. 158 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останнє рішення за статтею
Рішенням Тернівського міського суду Дніпропетровської області від 08 вересня 2026 року частково задоволено позов ОСОБА_1 до ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» про відшкодування моральної шкоди. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та працював у шахті в умовах дії шкідливих виробничих факторів, внаслідок чого у нього виникли хронічні професійні захворювання. 21 липня 2021 року його було звільнено за станом здоров'я (ч. 2 ст. 40 КЗпП України). Надалі медико-соціальна експертна комісія…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову, оскільки факт заподіяння моральної шкоди внаслідок професійного захворювання, отриманого під час роботи у шкідливих умовах…
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 11.12.2022
Рішень за цією редакцією: 1
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено назву; змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 155Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці0 рішень
- Ст. 156Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці0 рішень
- Ст. 157Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці1 рішення
- Ст. 158Обов'язок роботодавця щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників
- Ст. 159Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці7 рішень
- Ст. 160Контроль за додержанням вимог нормативних актів про охорону праці45 рішень
- Ст. 161Заходи щодо охорони праці1 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.