Стаття 48 ЗУ «Про зайнятість населення». Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця
Чинна редакція закону від 12.09.2025текст статті — з 27.10.2022актуально на 14.11.202652 редакції закону з цією статтею, остання 12.09.2025
Коротко. Правила для роботодавців, які планують одночасно звільнити багатьох працівників за власним рішенням.
Текст статті
Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:
1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100
2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Показники масового вивільнення працівників, заходи із запобігання вивільненню та з мінімізації негативних наслідків передбачаються колективними договорами, угодами.
Показати всі 5 частинЗгорнути
Комплекс заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню, розробляється відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за участю сторін соціального діалогу.
Якщо масовим вивільненням працівників спричиняється зростання безробіття в регіоні або на відповідній території на три і більше відсоткових пункти протягом звітного періоду, під час такого масового вивільнення працівників можуть утворюватися спеціальні комісії у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері зайнятості населення та трудової міграції, для вжиття заходів із запобігання стрімкому зростанню безробіття.
Положення цієї статті не поширюються на масові вивільнення, що мають відбутися відповідно до трудових договорів (контрактів), укладених на певний строк або для певних цілей (крім випадків, коли звільнення відбувається до закінчення строку або виконання умов трудового договору (контракту).
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає критерії, за якими звільнення працівників протягом місяця визнається масовим залежно від загальної чисельності штату. Вона також передбачає заходи для запобігання безробіттю, залучення органів влади та винятки для строкових трудових договорів.
Строки
за редакцією від 12.09.2025
- Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:
Швидкі відповіді
Масовим є вивільнення з ініціативи роботодавця протягом одного місяця: 10 і більше працівників (якщо працює від 20 до 100); 10 і більше відсотків (від 101 до 300); 30 і більше працівників (від 301 до 1000) або 3 і більше відсотків працівників (якщо працює від 1001 і більше).
Ні, положення статті не поширюються на вивільнення за трудовими договорами чи контрактами, укладеними на певний строк або для певних цілей. Винятком є лише випадки, коли звільнення відбувається до закінчення встановленого строку або виконання умов договору чи контракту.
Спеціальні комісії можуть утворюватися, якщо масове вивільнення спричиняє зростання безробіття в регіоні або на території на три і більше відсоткових пункти за звітний період. Порядок їх утворення визначає центральний орган виконавчої влади у сфері зайнятості та трудової міграції.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 2Рішень у базі, 2025–2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 1Постанов Верховного Суду2025–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2025–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Маєте справу за ст. 48 ЗУ «Про зайнятість населення»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 2 рішення за статтею
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на незаконність звільнення з посади лікаря-невропатолога через реорганізацію підприємства. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, з чим погодився апеляційний суд. Встановлено, що реорганізація КП «Тернопільський міський лікувально-діагностичний центр» шляхом приєднання до КНП «Тернопільська міська комунальна лікарня швидкої допомоги» була реальною…
Мотивація суду: Суд встановив, що звільнення відбулося з дотриманням процедури: позивача було попереджено за понад два місяці, вакантних посад за його спеціалізацією не було, а від інших запропонованих посад він…
Справа стосується трудового спору між первинною профспілковою організацією та Вінницьким міським клінічним пологовим будинком № 2. Позивач вимагав скасувати наказ № 112 від 31.10.2022 про наступне вивільнення працівників, мотивуючи це порушенням процедури консультацій з профспілкою при реорганізації підприємства. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що роботодавець завчасно повідомив профспілку про скорочення 257,25 штатних посад, отримав згоду…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач належним чином виконав обов'язок щодо завчасного (за 3 місяці) повідомлення профспілки про реорганізацію та заплановані скорочення. Було проведено спільні консультації…
Редакції статті
52 редакції закону з цією статтею, змін тексту — 4
- 12.09.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 27.10.2022
Рішень за цією редакцією: 1
- 27.05.2022
Закон № 2253-IX від 12.05.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» — змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4; додано ч. 5
Рішень за цією редакцією: 0
- 30.04.2022
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2015
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 6 редакційЗгорнути
2012
- 05.07.2012
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про зайнятість населення» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 46Підходяща робота для безробітного19 рішень
- Ст. 47Допомога по частковому безробіттю1 рішення
- Ст. 48Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця
- Ст. 50Участь роботодавців у забезпеченні зайнятості населення161 рішення
- Ст. 51Участь професійних спілок та їх об'єднань у забезпеченні зайнятості населення0 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.