Стаття 11 ЗУ «Про зайнятість населення». Право особи на захист від проявів дискримінації у сфері зайнятості населення
Чинна редакція закону від 12.09.2025текст статті — з 27.05.2022актуально на 13.11.202652 редакції закону з цією статтею, остання 12.09.2025
Коротко. Правило для тих, хто шукає роботу або наймає працівників: заборона дискримінації та обмежень у вакансіях.
Текст статті
Держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об’єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Не вважається дискримінацією здійснення заходів щодо додаткового сприяння у працевлаштуванні окремих категорій громадян.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії (прийом на роботу) зазначати вимоги, визначені частиною першою цієї статті, пропонувати роботу (зайнятість) лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі.
Обмеження щодо змісту оголошень (реклами) про вакансії (прийом на роботу) та відповідальність за порушення встановленого порядку їх розповсюдження регулюються Законом України "Про рекламу".
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Держава гарантує захист від будь-якої дискримінації під час працевлаштування, зокрема за статтю, віком чи станом здоров’я. В оголошеннях про роботу заборонено висувати дискримінаційні вимоги або пропонувати роботу лише жінкам чи чоловікам, крім випадків специфічної праці виключно для певної статі.
Швидкі відповіді
Ні, ч. 3 забороняє зазначати в оголошеннях про вакансії дискримінаційні вимоги або пропонувати роботу лише жінкам чи лише чоловікам. Виняток встановлено лише для специфічної роботи, яку можуть виконувати виключно особи певної статі.
Ч. 1 гарантує захист від дискримінації за віком, статтю, гендерною ідентичністю, расою, кольором шкіри, переконаннями, походженням, станом здоров’я, інвалідністю, статусом ВІЛ/СНІД, сімейним або майновим станом, місцем проживання, мовою та іншими ознаками поза характером роботи.
Ні, відповідно до ч. 2 здійснення заходів щодо додаткового сприяння у працевлаштуванні окремих категорій громадян не вважається дискримінацією.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2019серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2019 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 1Постанов Верховного Суду2019 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2019, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Маєте справу за ст. 11 ЗУ «Про зайнятість населення»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останнє рішення за статтею
Позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Фабрика Єврошпон» про визнання дій дискримінаційними, відшкодування майнової (упущена вигода 11 200 грн) та моральної шкоди (3 000 грн). Підставою стала відмова у працевлаштуванні на посаду «розмітник по дереву» через вік (понад 45 років), що було підтверджено Управлінням держпраці. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, стягнувши 3 000 грн моральної шкоди, але відмовив у майновому відшкодуванні через недоведеність. Апеляційний суд залишив…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не надав належних та допустимих доказів на підтвердження розміру упущеної вигоди, а розрахунок заробітної плати за 56 днів є абстрактним та ґрунтується на припущеннях…
Редакції статті
52 редакції закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 12.09.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 27.05.2022
Закон № 2253-IX від 12.05.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» — змінено ч. 1, ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
- 05.07.2012
Рішень за цією редакцією: 1
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про зайнятість населення» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 8Право особи на професійне навчання2 рішення
- Ст. 9Право особи на соціальний захист у разі настання безробіття4 рішення
- Ст. 10Право особи на трудову діяльність за кордоном3 рішення
- Ст. 11Право особи на захист від проявів дискримінації у сфері зайнятості населення
- Ст. 12Право особи на доступ до інформації у сфері зайнятості населення0 рішень
- Ст. 13Право особи на захист прав у сфері зайнятості населення0 рішень
- Ст. 14Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню1 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.