Стаття 43 Закону України «Про вищу освіту». Призначення на посаду та звільнення з посади керівника факультету (навчально-наукового інституту) закладу вищої освіти
Чинна редакція закону від 08.10.2026текст статті — з 09.08.2019актуально на 13.11.202675 редакцій закону з цією статтею, остання 08.10.2026
Коротко. Правила для керівництва вишів щодо призначення та звільнення деканів, директорів інститутів і коледжів.
Текст статті
Керівник закладу вищої освіти за згодою більшості від повного складу органу громадського самоврядування факультету (навчально-наукового інституту) закладу вищої освіти призначає керівника факультету (навчально-наукового інституту) на строк до п’яти років та укладає з ним контракт.
Інші питання щодо порядку призначення керівника факультету (навчально-наукового інституту) визначаються статутом закладу вищої освіти.
Керівник факультету (навчально-наукового інституту) може бути звільнений з посади керівником закладу вищої освіти за поданням вченої ради закладу вищої освіти або органу громадського самоврядування факультету з підстав, визначених законодавством про працю, статутом закладу вищої освіти, умовами контракту. Пропозиція про звільнення керівника факультету (навчально-наукового інституту) вноситься до органу громадського самоврядування факультету (навчально-наукового інституту) не менш як половиною голосів статутного складу вченої ради факультету (навчально-наукового інституту). Пропозиція про звільнення керівника факультету (навчально-наукового інституту) приймається не менш як двома третинами голосів статутного складу органу громадського самоврядування факультету (навчально-наукового інституту). Інші питання щодо порядку звільнення керівника факультету (навчально-наукового інституту) визначаються статутом закладу вищої освіти.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
Призначення та звільнення з посади керівника територіально відокремленого структурного підрозділу закладу вищої освіти або коледжу, що є структурними підрозділами закладу вищої освіти, здійснюються в порядку, встановленому цією статтею для керівника факультету (навчально-наукового інституту).
Одна і та сама особа не може бути керівником факультету (навчально-наукового інституту), коледжу, територіально відокремленого структурного підрозділу відповідного закладу вищої освіти більш як 10 років.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Керівник закладу вищої освіти призначає очільника факультету, інституту чи коледжу за згодою органу громадського самоврядування на строк до п’яти років за контрактом. Звільнити його можна за законодавством про працю, статутом чи контрактом за поданням вченої ради або органу самоврядування, а одна особа не може обіймати цю посаду понад 10 років.
Строки
за редакцією від 08.10.2026
- …громадського самоврядування факультету (навчально-наукового інституту) закладу вищої освіти призначає керівника факультету (навчально-наукового інституту) на строк до п’яти років та укладає з ним контракт.
Швидкі відповіді
Керівника факультету (навчально-наукового інституту) призначає керівник закладу вищої освіти на строк до п’яти років за згодою більшості від повного складу органу громадського самоврядування факультету та укладає з ним контракт.
Одна і та сама особа не може бути керівником факультету (навчально-наукового інституту), коледжу чи територіально відокремленого структурного підрозділу відповідного закладу вищої освіти більш як 10 років.
Звільняє керівник вишу за поданням вченої ради закладу або органу самоврядування факультету. Пропозиція подається за наявності не менш як половини голосів вченої ради факультету і приймається не менш як двома третинами голосів органу самоврядування факультету.
Призначення та звільнення керівника територіально відокремленого структурного підрозділу або коледжу, які входять до структури закладу вищої освіти, здійснюються в тому самому порядку, що встановлений для керівника факультету.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 7Рішень у базі, 2019–2025серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2025 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 4Постанов Верховного Суду2019–2025 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2019–2025, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд зазначив, що пропозиції трудового колективу мають рекомендаційний характер, а Вчена рада університету має право обирати керівника структурного підрозділу шляхом таємного голосування серед усіх допущених до конкурсу кандидатів. Процедура була дотримана, кворум був наявний, а втручання суду в оцінку доказів та дискреційні повноваження Вченої ради є неприпустимими.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 456/1225/17Суд встановив, що факультет був реорганізований, а не новостворений, тому обмеження щодо призначення в.о. не порушені. Процедура попереднього обговорення кандидатур відбулася з дотриманням вимог внутрішніх положень університету, а доводи позивача про порушення таємниці голосування не знайшли підтвердження в суді.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 127/1296/17
Маєте справу за ст. 43 ЗУ «Про вищу освіту»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Справа стосується позову ОСОБА_1 до Донецького національного медичного університету (ДНМУ) та ДНП 'Центр тестування' про зобов'язання вчинити дії щодо видачі диплома магістра та внесення відомостей до ЄДЕБО. Позивач, будучи поновленим на навчання у 2022 році, вважав, що складений ним у 2017 році ліцензійний іспит 'Крок 1' та успішне проходження практичних іспитів у 2022 році є достатніми для отримання диплома. Суд встановив, що після 2018 року система атестації змінилася, і іспит з англійської…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не виконав у повному обсязі вимоги освітньої програми, оскільки не склав іспит з англійської мови професійного спрямування, який є обов'язковим компонентом ЄДКІ…
Позивач звернулася до суду з позовом про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди. Вона працювала на посаді декана факультету НАУ на підставі строкового трудового договору «до обрання за конкурсом». Після того, як було проведено конкурс і призначено іншу особу, позивача було звільнено за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, зазначивши, що звільнення відбулося…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач була прийнята на посаду декана за строковим трудовим договором до обрання за конкурсом. Оскільки конкурс відбувся і на посаду було призначено іншу особу, звільнення позивача…
Одеський апеляційний суд розглянув апеляційну скаргу Державного університету інтелектуальних технологій і зв'язку на рішення Приморського районного суду м. Одеси від 22 жовтня 2021 року у справі за позовом ОСОБА_1 до університету про скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Судом першої інстанції позов було задоволено частково: визнано незаконними та скасовано накази від 19 серпня 2021…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції про те, що звільнення позивача було проведено з порушенням встановленого порядку та за відсутності передбачених законом підстав…
Рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 22 жовтня 2021 року частково задоволено позов ОСОБА_1 до Державного університету інтелектуальних технологій і зв`язку про поновлення на роботі та стягнення виплат. Позивачку було звільнено з посади директора Навчально-наукового інституту інфокомунікацій та програмної інженерії на підставі наказів в.о. ректора від 19 серпня 2021 року шляхом скасування попереднього наказу про припинення дії контракту та звільнення. Суд встановив порушення…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про незаконність оскаржуваних наказів про звільнення через недотримання встановленої законодавством процедури та відсутність передбачених законом підстав. З огляду на це позивачку…
Справа стосувалася оскарження рішення Вченої ради Львівського національного аграрного університету про обрання директора Стрийського коледжу. Позивач, колишній директор, вважав, що оскільки трудовий колектив підтримав його кандидатуру більшістю голосів, Вчена рада була зобов'язана обрати саме його. Суд першої інстанції задовольнив позов, проте апеляційний суд скасував це рішення, вказавши на рекомендаційний характер пропозицій трудового колективу. Верховний Суд підтримав позицію апеляції…
Мотивація суду
Верховний Суд зазначив, що пропозиції трудового колективу мають рекомендаційний характер, а Вчена рада університету має право обирати керівника структурного підрозділу шляхом таємного голосування…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
75 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2
- 08.10.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 09.08.2019
Закон № 2745-VIII від 06.06.2019 «Про фахову передвищу освіту» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4; вилучено ч. 5
Рішень за цією редакцією: 6
- 28.09.2017
Закон № 2145-VIII від 05.09.2017 «Про освіту» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4, ч. 5
Рішень за цією редакцією: 1
- 01.07.2014
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про вищу освіту» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 40Студентське самоврядування2 рішення
- Ст. 41Наукові товариства студентів (курсантів, слухачів), аспірантів, докторантів і молодих вчених2 рішення
- Ст. 42Обрання, призначення та звільнення з посади керівника закладу вищої освіти20 рішень
- Ст. 43Призначення на посаду та звільнення з посади керівника факультету (навчально-наукового інституту) закладу вищої освіти
- Ст. 44Умови прийому на навчання для здобуття вищої освіти25 рішень
- Ст. 45Зовнішнє незалежне оцінювання1 рішення
- Ст. 46Відрахування, переривання навчання, поновлення і переведення здобувачів вищої освіти92 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.