Перейти до вмісту

Стаття 5 ЗУ про профспілки. Заборона дискримінації за ознаками належності до профспілок

Чинна редакція закону від 24.12.2023

Коротко. Захист працівників від обмеження прав або надання переваг на роботі через членство в профспілці.

Текст статті

ч. 1

Належність або неналежність до профспілок не тягне за собою будь-яких обмежень трудових, соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод громадян, гарантованих Конституцією України, іншими законами України.

ч. 2

Забороняється будь-яке обмеження прав чи встановлення переваг при укладанні, зміні або припиненні трудового договору у зв'язку з належністю або неналежністю до профспілок чи певної профспілки, вступом до неї або виходом із неї.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Перебування або неперебування у профспілці не може бути підставою для обмеження прав і свобод людини. Забороняється обмежувати права або надавати переваги під час прийняття на роботу, зміни умов праці чи звільнення через вступ, членство або вихід із профспілки.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 1Рішень у базі, 2018серед рішень, які система розібрала
  • 1Усіх рішень 2018 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
  • 1Постанов Верховного Суду2018 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 1 · переважно касаційні постанови
2018
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що умови колективного договору щодо розподілу коштів на культурно-масову роботу є результатом домовленостей сторін, а позивач не довів порушення своїх прав чи дискримінації. Колективний договір є чинним, а втручання суду у внутрішні питання розподілу коштів між профспілками без належних правових підстав є недопустимим.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 501/1217/17

Маєте справу за ст. 5 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останнє рішення за статтею

1.Справа № 501/1217/1730.05.2018
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 5 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 10 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

ОСОБА_4 звернувся з позовом до ДП «Морський торговельний порт «Чорноморськ» про визнання недійсним пункту 8.1.8 колективного договору, який передбачав різний відсоток відрахувань від фонду оплати праці на культурно-масову та оздоровчу роботу для різних профспілок. Позивач вважав, що це створює дискримінаційні умови для членів його профспілки. Суд першої інстанції задовольнив позов, проте апеляційний суд скасував це рішення та відмовив у позові, мотивуючи це тим, що умови договору є результатом…

Мотивація суду: Суд встановив, що умови колективного договору щодо розподілу коштів на культурно-масову роботу є результатом домовленостей сторін, а позивач не довів порушення своїх прав чи дискримінації…

Редакції статті

30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0

  1. 24.12.2023Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 15.09.1999

    Рішень за цією редакцією: 1

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.