Перейти до вмісту

Стаття 3 ЗУ про шахтарську працю. Умови оплати праці

Чинна редакція закону від 20.01.2018

Коротко. Правило для шахтарів про мінімальний розмір тарифної ставки та умови оплати їхньої праці.

Текст статті

Тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року, на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 2Рішень у базі, 2018–2019серед рішень, які система розібрала
  • 1Усіх рішень 2019 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
  • 2Постанов Верховного Суду2018–2019 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2019, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 1 · переважно касаційні постанови2019: 1 · переважно касаційні постанови
20182019
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Позиція Верховного Суду

  • Суди встановили, що відповідач при нарахуванні заробітної плати дотримувався вимог Галузевої угоди та Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», оскільки застосовані коефіцієнти забезпечували рівень оплати праці, що перевищує мінімальні державні гарантії. Позивач не довів факт порушення його прав при формуванні посадового окладу.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 225/2815/15-ц

Маєте справу за ст. 3 ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 2 рішення за статтею

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду

Справа стосується стягнення недоотриманої заробітної плати колишнім працівником ДП «Торецьквугілля» (підземним гірничим майстром). Позивач працював на підприємстві з 2005 по 2014 рік і після звільнення виявив, що нарахування заробітної плати здійснювалося з порушенням вимог законодавства та галузевих угод. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, стягнувши 115 292,59 грн заборгованості, встановивши, що відповідач застосовував тарифні ставки нижче законодавчо встановлених мінімальних…

Мотивація суду: Суди встановили, що відповідач при нарахуванні заробітної плати застосовував тарифні ставки нижче встановлених Галузевою угодою, що призвело до недоплати. Верховний Суд підтвердив, що підприємство…

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду

Позивач звернувся до суду з позовом до ДП «Дзержинськвугілля» про стягнення недоотриманої заробітної плати за період роботи підземним гірничим майстром. Позивач вважав, що відповідач порушив порядок розрахунку тарифних ставок, передбачений Законом України «Про підвищення престижності шахтарської праці» та Галузевою угодою. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що нарахування проводилися відповідно до затверджених Міністерством вугільної промисловості…

Мотивація суду

Суди встановили, що відповідач при нарахуванні заробітної плати дотримувався вимог Галузевої угоди та Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», оскільки застосовані коефіцієнти…

Редакції статті

9 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1

  1. 20.01.2018Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 2

  2. 02.09.2008

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.