Стаття 199 Кодексу законів про працю. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Стаття про те, хто може вимагати звільнення неповнолітнього, якщо робота загрожує його здоров'ю чи інтересам.
Текст статті
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Вимагати розірвання трудового договору мають право батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Таку вимогу можна заявити, коли продовження чинності трудового договору загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Так, право вимагати розірвання поширюється на трудові договори з неповнолітнім, у тому числі й на строкові, якщо продовження їх чинності загрожує здоров'ю або порушує законні інтереси неповнолітнього.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2024серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2024 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 1Постанов Верховного Суду2024 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2024, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Маєте справу за ст. 199 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останнє рішення за статтею
Справа стосується трудового спору про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач (ОСОБА_1) був звільнений з посади юриста КП «Еко-місто» у зв'язку зі скороченням штату. Суд першої інстанції відмовив у позові, проте Львівський апеляційний суд частково задовольнив вимоги, визнавши звільнення незаконним, поновивши позивача на посаді та стягнувши 158 334,75 грн середнього заробітку і 3 000 грн моральної шкоди. КП «Еко-місто» подало касаційну скаргу…
Мотивація суду: Суд відкрив касаційне провадження, оскільки скаржник обґрунтував наявність підстав для касаційного оскарження, передбачених п. 1 та п. 3 ч. 2 ст. 389 ЦПК України, зокрема щодо відсутності висновку…
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 1
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 196виключена0 рішень
- Ст. 197Надання молоді першого робочого місця3 рішення
- Ст. 198Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років0 рішень
- Ст. 199Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
- Ст. 200Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді0 рішень
- Ст. 202Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням3 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.