Перейти до вмісту

Стаття 188 Кодексу законів про працю. Вік, з якого допускається прийняття на роботу

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Стаття про те, з якого віку підлітки можуть офіційно влаштуватися на роботу та які дозволи для цього потрібні.

Текст статті

ч. 1

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

ч. 2

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Показати всі 3 частини
ч. 3

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

За загальним правилом працювати можна з шістнадцяти років. З п'ятнадцяти років дозволено працювати за згодою батьків як виняток, а з чотирнадцяти років — учням у вільний від навчання час лише на легкій роботі та теж за згодою батьків.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 1Рішень у базі, 2023серед рішень, які система розібрала
  • 1Усіх рішень 2023 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
  • 1Постанов Верховного Суду2023 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2023, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2023: 1 · переважно касаційні постанови
2023
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Маєте справу за ст. 188 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останнє рішення за статтею

1.Справа № 460/12931/2113.06.2023
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний адміністративний суд Верховного Суду
ст. 21 КЗпПст. 24 КЗпП

Справа стосується оскарження припису та попередження Управління Держпраці, винесених за результатами інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1. Під час перевірки інспектори виявили двох неповнолітніх осіб, які, на думку контролюючого органу, виконували роботу прибиральників без належного оформлення трудових відносин. Позивач оскаржив дії та рішення інспекції, стверджуючи, що діти не були працевлаштовані. Суди першої та апеляційної інстанцій частково задовольнили позов, скасувавши припис…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач не надав належних доказів наявності трудових відносин, а зібрані під час перевірки докази отримані з порушенням прав неповнолітніх. Враховуючи преюдиційне значення…

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 4

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 12.09.2025

    Закон № 4574-IX від 21.08.2025 «Про професійну освіту» — змінено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 0

  3. 07.05.2022

    Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 1

  4. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 08.07.1997

    Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — додано ч. 1; змінено ч. 2, ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 6 редакцій

1996

  1. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.