Стаття 188 КЗпП. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 12.09.2025актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2023–2023серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2023 року, з процесуальнимиіз 1 за статтею
- 1Постанов Верховного Суду2023–2023 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2023–2023, серед 1 рішень цих років, які система розібрала
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що відповідач не надав належних доказів наявності трудових відносин, а зібрані під час перевірки докази отримані з порушенням прав неповнолітніх. Враховуючи преюдиційне значення постанови апеляційного суду у справі про адмінправопорушення, суд дійшов висновку про протиправність припису та попередження.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 460/12931/21
Свіжі рішення
останні 1 із 1
Справа стосується оскарження припису та попередження Управління Держпраці, винесених за результатами інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1. Під час перевірки інспектори виявили двох неповнолітніх осіб, які, на думку контролюючого органу, виконували роботу прибиральників без належного оформлення трудових відносин. Позивач оскаржив дії та рішення інспекції, стверджуючи, що діти не були працевлаштовані. Суди першої та апеляційної інстанцій частково задовольнили позов, скасувавши припис…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач не надав належних доказів наявності трудових відносин, а зібрані під час перевірки докази отримані з порушенням прав неповнолітніх. Враховуючи преюдиційне значення…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 1
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 4
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
- 12.09.2025
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 1 із 1
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
Показати всі 6 редакційЗгорнути
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 186Обслуговування матері на підприємствах…0 рішень
- Ст. 186‑1Гарантії особам…11 рішень
- Ст. 187Права неповнолітніх у трудових правовідносинах0 рішень
- Ст. 188Вік, з якого допускається прийняття на роботу1 рішення
- Ст. 189Облік працівників…1 рішення
- Ст. 190Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років0 рішень
- Ст. 191Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років1 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.