Перейти до вмісту

Стаття 26 ЗУ про профспілки. Права профспілок, їх об'єднань у вирішенні трудових спорів

Чинна редакція закону від 24.12.2023

Коротко. Правило для працівників і профспілок про захист інтересів людини або колективу під час трудових спорів.

Текст статті

ч. 1

Профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори.

ч. 2

Профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством. Представники профспілок беруть участь у діяльності примирних комісій, трудових арбітражів та інших органів, які розглядають колективний трудовий спір (конфлікт).

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Профспілки та їхні об'єднання мають право представляти інтереси працівників під час розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів. Представники профспілок беруть участь у діяльності примирних комісій, трудових арбітражів та інших залучених органів.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 2Рішень у базі, 2019–2021серед рішень, які система розібрала
  • 1Усіх рішень 2021 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
  • 2Постанов Верховного Суду2019–2021 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2019–2021, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2019: 1 · переважно касаційні постанови2021: 1 · переважно касаційні постанови
20192021
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Маєте справу за ст. 26 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 2 рішення за статтею

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 232 КЗпПст. 2 ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»

Первинна профспілкова організація звернулася до суду з позовом до АТ КБ «ПриватБанк» про визнання незаконним та скасування наказу про зміни в штатному розкладі, що передбачав скорочення працівників. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у відкритті провадження, мотивуючи це тим, що спір є колективним трудовим спором і має вирішуватися в примирно-третейському порядку згідно із Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Верховний Суд, розглянувши…

Мотивація суду: Верховний Суд зазначив, що спір не є колективним трудовим спором, оскільки не стосується встановлення умов праці чи виконання колективного договору, а також не є індивідуальним, бо відсутнє звернення…

Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний господарський суд Верховного Суду
ст. 2 ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»ст. 26 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Професійна спілка працівників морського порту 'Чорноморськ' звернулася до господарського суду з позовом до ДП 'Морський торговельний порт 'Чорноморськ' про стягнення 218 700,00 грн заборгованості за колективним договором (фінансування оздоровчих програм). Суди першої та апеляційної інстанцій закрили провадження у справі, вказавши, що спір є трудовим і підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. ДП 'МТП 'Чорноморськ' подало касаційну скаргу, просячи змінити мотивувальну частину ухвали…

Мотивація суду

Суд встановив, що спір виник з приводу виконання колективного договору, що за своєю правовою природою є трудовим спором. Оскільки такі спори не належать до юрисдикції господарських судів, провадження…

Редакції статті

30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0

  1. 24.12.2023Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 15.09.1999

    Рішень за цією редакцією: 2

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.