Стаття 39 ЗУ «Про зайнятість населення». Діяльність суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця
Чинна редакція закону від 12.09.2025текст статті — з 15.10.2022актуально на 13.11.202652 редакції закону з цією статтею, остання 12.09.2025
Коротко. Стаття для компаній, які наймають працівників і відправляють їх працювати в іншого роботодавця.
Текст статті
Суб’єкти господарювання - роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації і зобов’язані:
1) укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;
2) виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;
3) забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;
4) нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на користь працівника;
5) не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.
Закон № 2623-IX від 21.09.2022Дослівно з джерелаЗгорнути
Частину другу статті 39 виключено на підставі Закону № 2623-IX від 21.09.2022
Суб'єкт господарювання може здійснювати наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у фізичних осіб на підставі укладеного договору між суб'єктом господарювання та фізичною особою про надання послуг.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Суб'єкту господарювання заборонено направляти працівників на робочі місця до роботодавця, в якого:
1) протягом року скорочено чисельність (штат) працівників;
2) не дотримано нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва;
3) залучаються працівники для виконання робіт у шкідливих, небезпечних та важких умовах праці, а також робіт за основними професіями технологічного процесу основного виробництва.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Компанія може направити свого працівника до іншого роботодавця за згодою профспілки та за умови укладення окремого договору. При цьому заборонено відправляти людей на небезпечні роботи, а також на підприємства, де протягом року відбувалося скорочення штату.
Швидкі відповіді
За ч. 4 це заборонено, якщо в роботодавця протягом року скорочено штат працівників, не дотримано нормативу працівників основних професій основного виробництва, або якщо робота передбачає шкідливі, небезпечні й важкі умови чи належить до основних професій такого виробництва.
Згідно з п. 2 ч. 1 заробітна плата має бути не нижчою за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати та не нижчою за заробітну плату, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи.
Так. Пункт 5 ч. 1 зобов’язує суб’єкта господарювання не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого ним виконувалися роботи.
Так. Відповідно до ч. 3 наймання працівників для виконання ними роботи в Україні у фізичних осіб можливе на підставі договору про надання послуг, укладеного між суб'єктом господарювання та фізичною особою.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2022серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2022 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 1Постанов Верховного Суду2022 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 13.11.2026
Рішень за роками
2022, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Маєте справу за ст. 39 ЗУ «Про зайнятість населення»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останнє рішення за статтею
Справа стосується оскарження припису та постанови про накладення штрафу у розмірі 864 000 грн за нібито використання неоформленої праці. Верховний Суд підтримав позицію апеляційного суду, визнавши дії Держпраці протиправними. По-перше, було встановлено процедурне порушення: направлення на перевірку не було вручено належним чином, що позбавило позивача права на недопуск інспекторів. По-друге, суд проаналізував сутність договору аутстафінгу. Оскільки ФОП уклав договір з ТОВ «Аутстаффер», яке має…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач не довів правомірність проведення перевірки, оскільки направлення було вручено неуповноваженій особі. Крім того, використання праці персоналу на підставі договору…
Редакції статті
52 редакції закону з цією статтею, змін тексту — 2
- 12.09.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 15.10.2022
Закон № 2623-IX від 21.09.2022 «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» — змінено ч. 1; виключено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2016
Рішень за цією редакцією: 1
- 05.07.2012
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про зайнятість населення» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 37Діяльність суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні0 рішень
- Ст. 38Діяльність суб'єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном0 рішень
- Ст. 38‑1Декларація про провадження господарської діяльності у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном0 рішень
- Ст. 39Діяльність суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця
- Ст. 40Об'єднання суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні0 рішень
- Ст. 41Державне регулювання діяльності суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні0 рішень
- Ст. 42Застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні4 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.