Стаття 42-7 ЗУ «Про зайнятість населення». Порядок прийняття заяв про видачу, продовження дії, внесення змін до дозволу та порядок прийняття рішень про видачу, продовження дії, внесення змін до дозволу
Чинна редакція закону від 12.09.2025текст статті — з 15.11.2024актуально на 14.11.202643 редакції закону з цією статтею, остання 12.09.2025
Коротко. Правила для роботодавців і центру зайнятості щодо оформлення дозволу на роботу для іноземця.
Текст статті
Територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, надає роботодавцю опис прийнятих документів одразу після прийняття від нього заяви про видачу дозволу, заяви про продовження дії дозволу, заяви про внесення змін до дозволу (далі - заява) та документів, що подаються разом з відповідною заявою (у разі їх подання роботодавцем особисто під час прийому посадовими особами суб’єктів звернення).
Територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом наступного робочого дня після реєстрації ним заяви проводить перевірку заяви та доданих до неї документів на наявність підстав для залишення заяви без руху.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
У разі відсутності підстав, передбачених частиною третьою статті 42‑8 цього Закону, територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, приймає рішення про видачу, про продовження дії або про внесення змін до дозволу у строки, визначені статтею 42‑6 цього Закону, і протягом двох робочих днів з дня його прийняття оприлюднює відповідну інформацію на своєму офіційному веб-сайті та повідомляє роботодавця засобами електронного зв’язку.
Про прийняті рішення територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом трьох робочих днів в електронній формі на підставі договорів про обмін інформацією повідомляє центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері захисту державного кордону та охорони суверенних прав України в її виключній (морській) економічній зоні, центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сферах забезпечення охорони прав і свобод людини, інтересів суспільства і держави, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку, центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, зайнятість населення, територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сферах міграції (імміграції та еміграції), у тому числі протидії нелегальній (незаконній) міграції, громадянства, реєстрації фізичних осіб, біженців та інших визначених законодавством категорій мігрантів, та центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері зовнішніх зносин.
/--/
Роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати його копію, засвідчену роботодавцем, у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Орган зайнятості приймає документи від роботодавця, перевіряє їх і повідомляє про видачу дозволу чи зміни до нього. Після отримання дозволу роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з іноземцем не пізніш як за 90 днів і надати його копію у десятиденний строк.
Строки
за редакцією від 12.09.2025
- …та трудової міграції, приймає рішення про видачу, про продовження дії або про внесення змін до дозволу у строки, визначені статтею 42-6 цього Закону, і протягом двох робочих днів з дня його прийняття оприлюднює відповідну інформацію на своєму офіційному веб-сайті та повідомляє роботодавця засобами електронного зв’язку.
- …прийняті рішення територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом трьох робочих днів в електронній формі на підставі договорів про обмін інформацією повідомляє центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері захисту державного кордону…
- Роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати його копію, засвідчену роботодавцем, у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну…
- …особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати його копію, засвідчену роботодавцем, у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової…
Швидкі відповіді
Роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу. Його копію, засвідчену роботодавцем, слід надати органу зайнятості у десятиденний строк після укладення.
Протягом двох робочих днів з дня прийняття рішення орган оприлюднює інформацію на своєму вебсайті та повідомляє роботодавця засобами електронного зв’язку. Строки прийняття рішення визначає ст. 42‑6, а підстави, що перешкоджають його ухваленню, — ст. 42‑8.
Опис прийнятих документів надається роботодавцю одразу після прийняття заяви та доданих документів, якщо роботодавець подає їх особисто під час прийому посадовими особами суб’єктів звернення.
Перевірка заяви та доданих до неї документів на наявність підстав для залишення заяви без руху проводиться протягом наступного робочого дня після її реєстрації.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 3Рішень у базі, 2023–2026серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 1Постанов Верховного Суду2023–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2023–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що роботодавець зобов'язаний подати копію трудового договору протягом 10 днів з моменту його укладення, незалежно від наявності чинного дозволу. Оскільки позивач подав копію контракту, укладеного 27.04.2018, лише 08.08.2018, він порушив встановлений законом строк, що є імперативною підставою для скасування дозволу.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/21787/18
Маєте справу за ст. 42‑7 ЗУ «Про зайнятість населення»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 3 рішення за статтею
ТОВ «5АП» звернулося до суду з позовом до Одеського обласного центру зайнятості про скасування рішень від 01.12.2025 щодо відкликання дозволів на застосування праці двох іноземних громадян (громадян Бангладеш). Позивач отримав дозволи у січні 2025 року, проте іноземці не прибули в Україну, трудові обов'язки не виконували, заробітна плата не нараховувалася, а ЄСВ не сплачувався. Центр зайнятості за результатами моніторингу виявив відсутність сплати ЄСВ протягом двох місяців та відсутність…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не виконав вимоги законодавства щодо фактичного працевлаштування іноземців, а подані трудові договори не набрали чинності, оскільки працівники не прибули до України…
Товариство з обмеженою відповідальністю «5АП» звернулося до суду з позовом до Одеського обласного центру зайнятості про скасування рішення щодо відкликання дозволів на застосування праці двох іноземних громадян (громадян Бангладеш). Позивач обґрунтовував свою позицію тим, що іноземці фактично не прибули в Україну, трудові відносини не розпочалися, тому обов'язок зі сплати ЄСВ не виник. Відповідач, своєю чергою, вказав на те, що після отримання дозволів роботодавець надав трудові договори, чим…
Мотивація суду
Суд встановив, що укладення трудового договору є юридичним фактом, що породжує обов'язок сплати ЄСВ, незалежно від фактичного прибуття іноземця в Україну. Умова договору про початок трудових відносин…
ПрАТ «Девон» звернулося до суду з позовом до Київського міського центру зайнятості про скасування наказу, яким було анульовано дозвіл на застосування праці іноземця. Спір виник через те, що роботодавець уклав трудовий контракт з іноземцем 27.04.2018, проте надав його копію до центру зайнятості лише 08.08.2018, що значно перевищує десятиденний строк, встановлений ч.4 ст.42‑7 Закону України «Про зайнятість населення». Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, дійшли…
Мотивація суду
Суд встановив, що роботодавець зобов'язаний подати копію трудового договору протягом 10 днів з моменту його укладення, незалежно від наявності чинного дозволу. Оскільки позивач подав копію контракту…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Редакції статті
43 редакції закону з цією статтею, змін тексту — 3
- 12.09.2025Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2
- 15.11.2024
Рішень за цією редакцією: 0
- 29.10.2022
Рішень за цією редакцією: 1
- 15.10.2022
Закон № 2623-IX від 21.09.2022 «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» — змінено назву; змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4
Рішень за цією редакцією: 0
- 27.09.2017
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про зайнятість населення» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 42‑4Плата за видачу або продовження дії дозволу0 рішень
- Ст. 42‑5Внесення змін до дозволу, видача дубліката дозволу0 рішень
- Ст. 42‑6Строк розгляду заяв про видачу, продовження дії або внесення змін до дозволу0 рішень
- Ст. 42‑7Порядок прийняття заяв про видачу, продовження дії, внесення змін до дозволу та порядок прийняття рішень про видачу, продовження дії, внесення змін до дозволу
- Ст. 42‑8Залишення без руху заяв про видачу, продовження дії дозволу, внесення змін до дозволу0 рішень
- Ст. 42‑9Відмова у видачі, продовженні дії, внесенні змін до дозволу2 рішення
- Ст. 42‑10Відкликання дозволу10 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.