Стаття 24-1 Закону України «Про рекламу». Реклама послуг із працевлаштування
Чинна редакція закону від 31.07.2026текст статті — з 08.05.2025актуально на 14.11.202645 редакцій закону з цією статтею, остання 31.07.2026
Коротко. Правила реклами вакансій для роботодавців і заборона дискримінації за віком, статтю чи іншими ознаками.
Текст статті
Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Текст реклами про діяльність суб’єкта господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном, повинен містити примітку такого змісту: "Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
У разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення, у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку.
Штраф за порушення вимог цієї статті накладається центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державного контролю за додержанням законодавства про захист прав споживачів, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Штраф, накладення якого передбачено цією статтею, є фінансовою санкцією і не належить до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
У рекламі про роботу заборонено висувати вимоги за віком, статтю, станом здоров'я та іншими ознаками, не пов'язаними з обов'язками. Оголошення посередників мають містити примітку про заборону брати плату з кандидатів, а за порушення встановлено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Швидкі відповіді
Ні, ч. 1 забороняє висувати в рекламі про вакансії вимоги за ознаками віку, статі, раси, кольору шкіри, стану здоров'я, інвалідності, сімейного стану, місця проживання чи за іншими ознаками, які не пов'язані з характером роботи або умовами її виконання.
У разі порушення вимог статті рекламодавець сплачує до держбюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Штраф накладає центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державного контролю за додержанням законодавства про захист прав споживачів, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Текст реклами про посередництво у працевлаштуванні повинен містити примітку: «Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється».
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Маєте справу за ст. 24‑1 ЗУ «Про рекламу»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останнє рішення за статтею
Головне управління Держпродспоживслужби в Чернівецькій області звернулося до суду з позовом до ТОВ «Подорожник Чернівці» про стягнення штрафів у загальному розмірі 6783,00 грн. Підставою для накладення штрафів стали два рішення від 19.06.2025: № 61 (штраф 5083,00 грн) за порушення вимог до змісту реклами (дискримінація у вакансії на сайті Work.ua) та № 62 (штраф 1700,00 грн) за неподання інформації на вимогу контролюючого органу. Суд встановив, що процедура розгляду справ була дотримана…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач порушив законодавство про рекламу, розмістивши вакансію з ознаками дискримінації, та не надав інформацію на вимогу контролюючого органу. Оскільки рішення про накладення…
Редакції статті
45 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 4
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 08.05.2025
Рішень за цією редакцією: 1
- 27.05.2022
Закон № 2253-IX від 12.05.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» — змінено ч. 1, ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
- 08.01.2022
Закон № 1750-IX від 10.09.2021 «Про внесення змін до Закону України "Про рекламу" щодо протидії дискримінації за ознакою статі» — змінено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 6 редакційЗгорнути
2013
- 01.01.2013
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про рекламу» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 22‑1Реклама азартних ігор, організаторів азартних ігор9 рішень
- Ст. 23Реклама зброї0 рішень
- Ст. 24Реклама у сфері фінансових послуг0 рішень
- Ст. 24‑1Реклама послуг із працевлаштування
- Ст. 25Реклама фінансових інструментів, ринків капіталу та організованих товарних ринків2 рішення
- Ст. 25‑1Реклама об'єктів будівництва, будівель, приміщень2 рішення
- Ст. 25‑2Реклама дитячого харчування0 рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.