Огляди практики: Трудове право

Незаконне звільнення держслужбовця під час злиття установ вимагає повернення на роботу. Верховний Суд зобов’язав працевлаштувати позивача в новоутворену структуру.

Воєнний стан не скасовує обов'язку вчасно розраховуватися зі звільненими працівниками. Проте суд може співмірно зменшити розмір стягнення.

Перерахунок виплат через нововиявлені обставини зменшує борг роботодавця. Проте трудовий кодекс блокує повернення вже стягнутих коштів.

Кримінальне виправдання руйнує підстави для дисциплінарного звільнення. Суд поновив прокурора та стягнув понад мільйон компенсації за роки прогулу.

Надмірне дисциплінарне покарання коштувало установі майже 159 тисяч гривень. Суд поновив поліцейського через неспівмірність звільнення.

Воєнний стан не дає роботодавцю права ігнорувати колективний договір. Суд стягнув із залізниці 151 тисячу гривень боргу на користь пенсіонерки.

Стягнення середнього заробітку можливе лише після незаконного звільнення. Фактичний недопуск до роботи без наказу не є вимушеним прогулом.

Компенсація за несвоєчасний розрахунок при звільненні обмежена 184 днями. Також суд зобов’язав повернути зайво утримані з військовослужбовця податки.

Фіктивне скорочення в держоргані легко оскаржити через порівняння посадових інструкцій. Суд поверне вам роботу та стягне компенсацію за прогул.

Суд повністю зупинив роботу підприємства через допуск сторожів без медогляду. Навіть швидке усунення порушень під час розгляду справи не врятує від санкцій.

Компанії більше не можуть прикривати розірвання трудового договору формальною необхідністю. Дізнайтеся, як суд поновив працівницю після скасування дистанційки.

Як директору законно звільнитися через суд у разі повної бездіяльності засновників? Відсутність кворуму не стане перешкодою для розірвання контракту.